Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОССЗОЛОТО"
№28261373165922937165
🔢 ИНН:
2801137441
🆔 ОГРН:
1082801009763
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
31.08.2026
🎯
Основание проведения
Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на еженедельный непрерывный отдых, своевременной оплаты сверхурочной работы, что может прив... Еще...Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на еженедельный непрерывный отдых, своевременной оплаты сверхурочной работы, что может привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 110, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 03.08.2026 года поступило обращение Щербакова С.Н. о нарушении его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, в полном объеме, не начисления районного коэффициента, северной надбавки, персональной надбавки, доплаты за ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Амурской области 03.08.2026 года поступило обращение Щербакова С.Н. о нарушении его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, в полном объеме, не начисления районного коэффициента, северной надбавки, персональной надбавки, доплаты за переработку при суммированном учете рабочего ООО «Россзолото» ИНН 2801137441.
Из представленных сведений следует, что гр. Щербаков С.Н. был принят в ООО «Россзолото» на должность машинист бульдозера.
В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечение работникам равную оплату за труд равной ценности; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставление работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечение бытовых нужд работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 Трудового кодекса РФ).
Северная надбавка положена тем, кто отработал на севере 6 мес. или год, - в зависимости от региона. Ее размер зависит от возраста и стажа работы на севере (ст. 317 Трудового кодекса РФ).
Северная процентная надбавка и районный коэффициент являются элементом заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в полном размере (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Они выражаются в процентах к заработной плате.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации.
В рамках рассмотрения обращения в ООО «Россзолото» был направлен запрос на предоставление документов и сведения, по доводам, указанным в обращении Щербакова С.Н.
Из представленных ООО «Россзолото» документов установлено следующее.
Щербаков С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Россзолото» на основании срочного трудового договора №200 от 14.03.2026 г. и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №209 от 14.03.2026 г. в должности машинист бульдозера.
Согласно раздела №4 срочного трудового договора №200 от 14.03.2026 г. следует, что заработная плата Щербакова С.Н. состояла из расчета: часовая тарифная ставка — 165 руб/час; надбавка за вредные условия труда — 4%; районный коэффициент — 30%; северная надбавка — 50%. Работнику дополнительно может быть установлена персональная надбавка, выплачиваемая по итогам работы за соответствующий месяц на основании приказа руководителя ; за привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий; за напряженность и сложность работы; за высокую производительность труда или деловую активность. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 28 числа текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за отработанным, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.04.2026 г. по 30.04.2026 г., Щербаков С.Н. отработал 30 дней/330 часов. При норме часов в апреле 2026 г. 175 часов, переработка составила 155 часов. Из расчетного листка за апрель 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена заработная плата в размере 253871,76 рубль, из расчета: оплата по часовому тарифу — 54450,00 рублей за 330 часов; доплата за переработки — 41164,20 рублей за 155 часов; надбавка за вредные условия труда — 2178, 00 рублей за 30 дней; районный коэффициент — 38811,96 рублей за 30 дней; северная надбавка — 64686,80 рублей за 30 дней; полевое довольствие — 21000, 00 рублей за 30 дней; персональная надбавка — 31581,00 рублей за 30 дней. К выплате с учетом удержания НДФЛ — 214091,76 рублей. Выплата заработной платы произведена: 28.04.2026 — 44339,20 рублей; 14.05.2026 г. - 148752,56 рубля; 14.05.2026 г. - 21000,00 рублей. Выплата заработной платы произведена в полном объеме.
Из письменных пояснений ООО «Россзолото», следует, что в мае 2026 г. Щербаков С.Н. отработал 341 час (табель учета рабочего времени за май предоставлен не был). При норме часов в мае 2026 г. 151 час, переработка составила 190 часов, из расчета 168 часов работа в рабочий день и 22 часа работа в праздничные дни.
Из расчетного листка за май 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена заработная плата в размере 276704,20 рубля, из расчета: оплата по часовому тарифу — 56265,00 рублей за 341 час; доплата за переработки — 44639,10 рублей за 168 часов; надбавка за вредные условия труда — 2250,60 рублей за 31 день; доплата за работу в праздничные дни - 5880,60 за 22 часа; районный коэффициент — 42500,70 рублей за 31 день; северная надбавка — 70834,50 рубля за 31 день; полевое довольствие — 21700,00 рублей за 31 день; персональная надбавка — 32633,70,00 рубля за 31 день. К выплате с учетом удержания НДФЛ — 227816,14 рублей. Выплата заработной платы произведена: 28.05.2026 — 53548,28 рублей; 11.06.2026 г. - 152567,86 рублей; 11.06.2026 г. - 21700,00 рублей. Выплата заработной платы произведена в полном объеме.
Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.06.2026 г. по 30.06.2026 г., Щербаков С.Н. отработал 30 дней/330 часов. При норме часов в июне 2026 г. 167 часов, переработка составила 163 часов, из расчета 152 часа работа в рабочий день и 11 часов работы в праздничный день. Из расчетного листка за июнь 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена заработная плата в размере 126328,08 рубль, из расчета: оплата по часовому тарифу — 54450,00 рублей за 330 часов; надбавка за вредные условия труда — 2178, 00 рублей за 30 дней; районный коэффициент — 17554,68 рублей за 30 дней; северная надбавка — 29257,80 рублей за 30 дней; полевое довольствие — 21000, 00 рублей за 30 дней. К выплате с учетом удержания НДФЛ, питания, сигареты — 88306,68 рублей. Выплата заработной платы произведена: 26.06.2026 — 48943,74 рублей. Долг предприятия на конец месяца составляет 39362,94 рубля.
Доплата за переработки при суммированном учете времени за 152 часа в июне 2026 г. не была начислена. Из представленных документов следует, что персональная надбавка (начисляется по решению руководителя) и доплата за переработки при суммированном учете времени в июне 2026 г. не была начислена.
Согласно приказу №488 от 03.07.2026 г. срочный трудовой договор с Щербаковым С.Н. был расторгнут по инициативе работника (собственное желание) с 03.07.2026 г. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 14,66 календарных дней.
Из табеля учета рабочего времени за июль 2026 г. следует, что Щербаков С.Н. отработал 1 день/11 часов. Из расчетного листка за июль 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. начислена заработная плата 111087,76 рублей, из расчета: компенсация отпуска — 102996,6 рублей за 14,66 календарных дней; больничный — 3993,48 рубля за 3 дня; оплата по часовому тарифу — 1815,00 рублей за 11 часов; надбавка за вредные условия труда — 72,60 рубля за 1 день; районный коэффициент — 566,28 рублей за 1 день; северная надбавка - 943,00 рубля за 1 день; полевое довольствие — 700 рублей за 1 день. К выплате с учетом удержания НДФЛ — 96736,76 рублей и начисленной заработной платы за отработанный июнь 2026 г. - 39362,94 рубля.
Выплата окончательного расчета в сумме 136099,70 рублей произведена 03.07.2026 г. - 110926,22 рублей; 21700,00 рублей; 3473,48 рубля, в день увольнения.
Из письменных пояснений ООО «Россзолото», следует, что доплата за переработку в июне-июле 2026 г. произведена 07.08.2026 г. с компенсацией за задержку выплаты заработной платы. Из представленного расчетного листка за август 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 26254,8 рубля за 155 часов, компенсация за задержку зарплаты — 1358,83 рублей, районный коэффициент — 7876,44 рублей за период июнь и 01.07-03.07., северная надбавка — 13127,4 рублей за за период июнь и 01.07-03.07. Выплата доначислений произведена 07.08.2026 г. - 42473,47 рублей.
В связи с тем, что долг ООО «Россзолото» перед Щербаковым С.Н. погашен в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку выплат при увольнении, при данных обстоятельствах оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий у Инспекции не имеется.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения документов было установлено следующее.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 No 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В соответствии с табелем учета рабочего времени с 01.04.2026 г. по 30.06.2026 г., следует, что машинисту бульдозера Щербакову С.И. еженедельный непрерывный отдых не предоставлялся, что свидетельствует о нарушении ст. 110 ТК РФ.
Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на еженедельный непрерывный отдых, своевременной оплаты сверхурочной работы, что может привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 110, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОССЗОЛОТО" (ИНН: 2801137441)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 03.08.2026 года поступило обращение Щербакова С.Н. о нарушении его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, в полном объеме, не начисления районного коэффициента, северной надбавки, персональной надбавки, доплаты за переработку при суммированном учете рабочего ООО «Россзолото» ИНН 2801137441.
Из представленных сведений следует, что гр. Щербаков С.Н. был принят в ООО «Россзолото» на должность машинист бульдозера.
В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечение работникам равную оплату за труд равной ценности; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставление работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечение бытовых нужд работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 Трудового кодекса РФ).
Северная надбавка положена тем, кто отработал на севере 6 мес. или год, - в зависимости от региона. Ее размер зависит от возраста и стажа работы на севере (ст. 317 Трудового кодекса РФ).
Северная процентная надбавка и районный коэффициент являются элементом заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в полном размере (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Они выражаются в процентах к заработной плате.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации.
В рамках рассмотрения обращения в ООО «Россзолото» был направлен запрос на предоставление документов и сведения, по доводам, указанным в обращении Щербакова С.Н.
Из представленных ООО «Россзолото» документов установлено следующее.
Щербаков С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Россзолото» на основании срочного трудового договора №200 от 14.03.2026 г. и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №209 от 14.03.2026 г. в должности машинист бульдозера.
Согласно раздела №4 срочного трудового договора №200 от 14.03.2026 г. следует, что заработная плата Щербакова С.Н. состояла из расчета: часовая тарифная ставка — 165 руб/час; надбавка за вредные условия труда — 4%; районный коэффициент — 30%; северная надбавка — 50%. Работнику дополнительно может быть установлена персональная надбавка, выплачиваемая по итогам работы за соответствующий месяц на основании приказа руководителя ; за привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий; за напряженность и сложность работы; за высокую производительность труда или деловую активность. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 28 числа текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за отработанным, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.04.2026 г. по 30.04.2026 г., Щербаков С.Н. отработал 30 дней/330 часов. При норме часов в апреле 2026 г. 175 часов, переработка составила 155 часов. Из расчетного листка за апрель 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена заработная плата в размере 253871,76 рубль, из расчета: оплата по часовому тарифу — 54450,00 рублей за 330 часов; доплата за переработки — 41164,20 рублей за 155 часов; надбавка за вредные условия труда — 2178, 00 рублей за 30 дней; районный коэффициент — 38811,96 рублей за 30 дней; северная надбавка — 64686,80 рублей за 30 дней; полевое довольствие — 21000, 00 рублей за 30 дней; персональная надбавка — 31581,00 рублей за 30 дней. К выплате с учетом удержания НДФЛ — 214091,76 рублей. Выплата заработной платы произведена: 28.04.2026 — 44339,20 рублей; 14.05.2026 г. - 148752,56 рубля; 14.05.2026 г. - 21000,00 рублей. Выплата заработной платы произведена в полном объеме.
Из письменных пояснений ООО «Россзолото», следует, что в мае 2026 г. Щербаков С.Н. отработал 341 час (табель учета рабочего времени за май предоставлен не был). При норме часов в мае 2026 г. 151 час, переработка составила 190 часов, из расчета 168 часов работа в рабочий день и 22 часа работа в праздничные дни.
Из расчетного листка за май 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена заработная плата в размере 276704,20 рубля, из расчета: оплата по часовому тарифу — 56265,00 рублей за 341 час; доплата за переработки — 44639,10 рублей за 168 часов; надбавка за вредные условия труда — 2250,60 рублей за 31 день; доплата за работу в праздничные дни - 5880,60 за 22 часа; районный коэффициент — 42500,70 рублей за 31 день; северная надбавка — 70834,50 рубля за 31 день; полевое довольствие — 21700,00 рублей за 31 день; персональная надбавка — 32633,70,00 рубля за 31 день. К выплате с учетом удержания НДФЛ — 227816,14 рублей. Выплата заработной платы произведена: 28.05.2026 — 53548,28 рублей; 11.06.2026 г. - 152567,86 рублей; 11.06.2026 г. - 21700,00 рублей. Выплата заработной платы произведена в полном объеме.
Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.06.2026 г. по 30.06.2026 г., Щербаков С.Н. отработал 30 дней/330 часов. При норме часов в июне 2026 г. 167 часов, переработка составила 163 часов, из расчета 152 часа работа в рабочий день и 11 часов работы в праздничный день. Из расчетного листка за июнь 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена заработная плата в размере 126328,08 рубль, из расчета: оплата по часовому тарифу — 54450,00 рублей за 330 часов; надбавка за вредные условия труда — 2178, 00 рублей за 30 дней; районный коэффициент — 17554,68 рублей за 30 дней; северная надбавка — 29257,80 рублей за 30 дней; полевое довольствие — 21000, 00 рублей за 30 дней. К выплате с учетом удержания НДФЛ, питания, сигареты — 88306,68 рублей. Выплата заработной платы произведена: 26.06.2026 — 48943,74 рублей. Долг предприятия на конец месяца составляет 39362,94 рубля.
Доплата за переработки при суммированном учете времени за 152 часа в июне 2026 г. не была начислена. Из представленных документов следует, что персональная надбавка (начисляется по решению руководителя) и доплата за переработки при суммированном учете времени в июне 2026 г. не была начислена.
Согласно приказу №488 от 03.07.2026 г. срочный трудовой договор с Щербаковым С.Н. был расторгнут по инициативе работника (собственное желание) с 03.07.2026 г. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 14,66 календарных дней.
Из табеля учета рабочего времени за июль 2026 г. следует, что Щербаков С.Н. отработал 1 день/11 часов. Из расчетного листка за июль 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. начислена заработная плата 111087,76 рублей, из расчета: компенсация отпуска — 102996,6 рублей за 14,66 календарных дней; больничный — 3993,48 рубля за 3 дня; оплата по часовому тарифу — 1815,00 рублей за 11 часов; надбавка за вредные условия труда — 72,60 рубля за 1 день; районный коэффициент — 566,28 рублей за 1 день; северная надбавка - 943,00 рубля за 1 день; полевое довольствие — 700 рублей за 1 день. К выплате с учетом удержания НДФЛ — 96736,76 рублей и начисленной заработной платы за отработанный июнь 2026 г. - 39362,94 рубля.
Выплата окончательного расчета в сумме 136099,70 рублей произведена 03.07.2026 г. - 110926,22 рублей; 21700,00 рублей; 3473,48 рубля, в день увольнения.
Из письменных пояснений ООО «Россзолото», следует, что доплата за переработку в июне-июле 2026 г. произведена 07.08.2026 г. с компенсацией за задержку выплаты заработной платы. Из представленного расчетного листка за август 2026 г. следует, что Щербакову С.Н. была начислена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 26254,8 рубля за 155 часов, компенсация за задержку зарплаты — 1358,83 рублей, районный коэффициент — 7876,44 рублей за период июнь и 01.07-03.07., северная надбавка — 13127,4 рублей за за период июнь и 01.07-03.07. Выплата доначислений произведена 07.08.2026 г. - 42473,47 рублей.
В связи с тем, что долг ООО «Россзолото» перед Щербаковым С.Н. погашен в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку выплат при увольнении, при данных обстоятельствах оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий у Инспекции не имеется.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения документов было установлено следующее.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 No 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В соответствии с табелем учета рабочего времени с 01.04.2026 г. по 30.06.2026 г., следует, что машинисту бульдозера Щербакову С.И. еженедельный непрерывный отдых не предоставлялся, что свидетельствует о нарушении ст. 110 ТК РФ.
Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на еженедельный непрерывный отдых, своевременной оплаты сверхурочной работы, что может привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 110, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права