Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСТОЧНАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"

№28261373165922953753

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «Восточная Техническая Компания» (ИНН 2801281540) трудовых прав работников. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий по поступившим обращениям, может быть наличие в данном обращении достоверных сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии со ст.60 указанного Федерального закона решение о проведении контрольно надзорных мероприятиях принимаются при наличии достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личности заявителей подтверждена, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Восточная Техническая Компания» предложено предоставить пояснения и документы по доводам обращения. Письменные пояснения, а также документы ООО «Восточная Техническая Компания» в адрес Инспекции не предоставлены. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ООО «Восточная Техническая Компания» направлен запрос о предоставлении пояснений и документов по доводам обращения. По состоянию на 01.09.2026 письменные пояснения, а также документы, подтверждающие выплату заработной платы и окончательного расчета, ООО «Восточная Техническая Компания» в адрес Инспекции не предоставлены. Вместе с тем, при изучении предоставленных заявителем документов установлено, что в соответствии с п. 14 трудового договора от 01.09.2025 г., приказа о приеме на работу от 01.09.2025 г. № 4, работнику установлена заработная плата: оплата по окладу в размере 35 000,00 руб. Анализ предоставленных расчетных листков показал, что заработная плата за период с января 2026 г. по июль 2026 г. рассчитывалась исходя из оклада 24 000,00 руб. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение статей 22, 57, 135 ТК РФ - невыплата заработной платы в полном объёме, установленном трудовым договором. Согласно расчетного листка за июль 2026 г. установлено, что работнику начислено: оплата по окладу в размере 7 304,35 руб., компенсация отпуска в размере 28 664,87 руб., районный коэффициент в размере 1 460,87 руб., северная надбавка в размере 2 191,30 руб. С учетом обязательных удержаний к выплате полагается 34 470,39 руб. При этом в расчетном листке указано, что долг предприятия на начало месяца составляет 125 280,00 руб.; долг предприятия на конец месяца составляет 125 280,00 руб. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета в распоряжении Инспекции отсутствуют, что дает основания полагать о невыплате причитающихся работнику сумм. В соответствии с требованием абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2026 г. установлен в размере 27 093,00 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные коэффициенты и надбавки начисляются сверх МРОТ и не могут включаться в его состав (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Таким образом, с учётом районного коэффициента, действующего на территории Амурской области, минимальный размер заработной платы при полной норме рабочего времени должен составлять не менее 40 639,50 руб. с учётом коэффициента и надбавки 40 639,50 руб. (27 093,00*1,5). Поскольку работником отработана месячная норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности в полном объёме, выплата заработной платы ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки является нарушением ст. 133 ТК РФ. Проведен анализ расчетных листков за период январь-июль 2026 г. Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в январе 2026 г. составляет 120 часов. Из расчетного листка за январь 2026 г. следует, что работнику начислена заработная плата в размере 36 000,00 руб., в том числе оплата по окладу в размере 24 000,00 руб., районный коэффициент в размере 4 800,00 руб., северная надбавка в размере 7 200,00 руб., что не соответствует вышеустановленному минимальному размеру оплаты труда. Аналогичные факты установлены при начислении заработной платы за февраль 2026 г., март 2026 г., апрель 2026 г., май 2026 г., июнь 2026 г., июль 2026 г. Учитывая, что ООО «Восточная Техническая Компания» в адрес Инспекции документы, подтверждающие выплату заработной платы и окончательного расчета, не предоставило, указанные в заявлениях сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ст. 22, ст. 57, ст. 133, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 135, ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 22, ст. 57, ст. 133, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 135, ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Техническая Компания» (ИНН 2801281540) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 22, ст. 57, ст. 133, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 135, ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.