Проверка КРИШТАЛЬ ИРИНА НИКОЛАЕВНА

№28261373165922978179

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Сахаровой А. С. о нарушении Индивидуальным предпринимателем Кришталь Ириной Николаевной (ИНН 280132980465) её трудовых прав в части невыдачи второго экземпляра трудового договора, не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, отсутствие стажа работы у данного работодателя в сведениях о трудовой деятельности Социального фонда Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю Индивидуальному предпринимателю Кришталь Ирине Николаевне предложено предоставить пояснения и документы по доводам обращения Сахаровой А. С. Однако, по состоянию на 02.09.2026 г. документы и письменные пояснения от работодателя не поступили. Из обращения Сахаровой А. С. следует, что второй экземпляр трудового договора не выдавался, не оплачивался ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а также отсутствует трудовой стаж в период с 12.01.2026 г. по 15.06.2026 г. у данного работодателя в сведениях о трудовой деятельности Социального фонда Российской Федерации. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Поскольку работодателем не предоставлены: трудовой договор, приказ о приеме на работу, график отпусков, приказ об отпуске, расчетный листок, платежные документы, подтверждающие оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, а также документы, свидетельствующие о соблюдении трудового законодательства в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты компенсации за задержку выплат, а также внесения сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 183, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.