Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОПОЛЬ"

№28261373165922994781

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от гр. Астафьевой Анастасии Андреевны и Клименковой Натальи Владимировны о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Монополь» (далее — ООО «Монополь») (ИНН 2801197426) их трудовых прав в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и порядка извещения о составных частях заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. От ООО «Монополь» поступили письменные пояснения исх № б/н от 11.08.2026г., из которых следует, что заработная плата и окончательный расчет Астафьевой А.А. и Клименковой Н.В. выплачены в полном объеме. Задолженность по заработной плате не имеется. При исследовании документов, предоставленных ООО «Монополь» установлено следующее. На основании трудового договора (контракта) № 152 от 31.03.2026 г. Астафьева А.А. была принята в ООО «Монополь» на должность продавца-консультанта. Приказом № 385-л от 21.07.2026 г. с Астафьевой А.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 03.08.2026 г. На основании трудового договора (контракта) № 141 от 18.03.2024 г. Клименкова Н.В. была принята в ООО «Монополь» на должность продавца-консультанта. Приказом № 386-л от 21.07.2026 г. с Клименковой Н.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 03.08.2026 г. Из представленного реестра выплат №164 и расчетных листков за август 2026 года следует, что окончательный расчет перед сотрудниками в установленный законом срок в полном объеме произведен не был. Денежные средства в размере 2789,63 руб. перечислены на счет Астафьевой А.А., а также причитающая сумма 2789,63 руб. перечислена на счет Клименковой Н.В. по ведомости № 164 06.08.2026 г., то есть с нарушением установленного срока, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ. Также из обращения заявителей следует, что работодателем не соблюдается обязанность по регулярному ознакомлению сотрудников с расчетными листками в письменной или электронной форме, что может указывать на признаки нарушения требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.