Проверка СЕРЫШЕВСКОЕ РАЙОННОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО

№28261373165923081965

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю Государственной инспекцией труда в Амурской области предложено предоставить пояснения и документы. На основании документов, предоставленных руководством Серышевского РАЙПО установлено следующее. Трудовым договором от 02.02.2024 года Шихалеева Л.В. была принята на работу в Серышевског РАЙПО на должность директора ресторана. В соответствии с условиями заключенного трудового договора продолжительность рабочей недели Шихалеевой Л.В. составляла 31 час. Пунктом 3.2 «а» Шихалеевой Л.В. был установлен должностной оклад 15010,00 рублей, (что является 0,78% от размера МРОТ — 19242,00 рублей) районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 20%. Данный размер окладной части заработной платы Шихалеевой Л.В. был установлен исходя из продолжительности Вашей рабочей недели 31 час. Данный трудовой договор Шихалеевой Л.В. был подписан лично, экземпляр получен на руки, при данных обстоятельствах следует, что с условиями трудового договора при его подписании Шихалеева Л.В. была согласны. Дополнительным соглашением от 09.01.2025 года к трудовому договору от 02.02.2024 года Шихалеевой Л.В. был установлен должностной оклад 15035,00 рублей (пропорционально отработанному времени от оклада (размера МРОТ 22440,00 рублей). Также дополнительным соглашением продолжительность рабочего времени Шихалеевой Л.В. была установлена в количестве 27 часов в неделю. Данное дополнительное соглашение Шихалеевой Л.В. было подписано лично, экземпляр получен на руки, при данных обстоятельствах следует, что с условиями при его подписании Шихалеева Л.В. была согласна. При изучении табелей учета рабочего времени за 2025 год установлено, что трудовую функцию Шихалеева Л.В. осуществляла в соответствии с условиями, заключенного дополнительного соглашения от 09.01.2025 года к трудовому договору от 02.02.2024 года, а именно в режиме 27 часовой рабочей недели исходя из размера должностного оклада 15035,00 рублей. Дополнительным соглашением от 01.01.2026 года к трудовому договору от 02.02.2024 года Шихалеевой Л.В. был установлен должностной оклад 15447,00 рублей (пропорционально отработанному времени от оклада 27000,00 рублей). Также дополнительным соглашением продолжительность рабочего времени Шихалеевой Л.В. составляла 22 часа в неделю. Вместе с тем, согласно условиям дополнительного соглашения установлено, что оно будет иметь правовую силу только в случае его подписания сторонами данного соглашения. При изучении дополнительного соглашения от 01.01.2026 года установлено, что данный документ подписан только со стороны руководства Серышевского РАЙПО и в нем имеется отметка о том, что от подписания данного соглашения Шихалеева Л.В. отказалась. В соответствии с ч.1 ст.72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, дополнительное соглашение от 01.01.2026 года к трудовому договору от 02.02.2024 года фактически заключено не было и условия, установленные данным дополнительным соглашением являются недействительными. На основании повторного анализа, касающегося выплаты Шихалеевой Л.В. заработной платы ниже МРОТ за период январь — март 2026 года установлено следующее. В соответствии с требованиями ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При изучении табелей учета рабочего времени за 2026 год установлено, что Шихалеева Л.В. отработала: - январь 2026 года 68 часов, при норме рабочего времени 120 часов; - февраль 2026 года 86,5 часов, при норме рабочего времени 152 часов ; - март 2026 года 95,5 часов, при норме рабочего времени 168 часов; - апрель 2026 года 99,5 часов, при норме рабочего времени 175 часов; - май 2026 года 86 часов, при норме рабочего времени 151 час; - июнь 2026 года 9 часов, с учетом того, что Шихалеева Л.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы в период с 01.06.26 по 07.06.26 г., а также в очередном оплачиваемом отпуске с 10.06.26 по 15.07.26 г. при норме рабочего времени 167 часов. Табеля учета рабочего рабочего времени были утверждены руководством Сырышевского РАЙПО. Таким образом, вопрос о недостоверном ведении учета рабочего времени имеет признаки индивидуального трудового спора. Исходя из того, что с 01.01.2026 года размер МРОТ составляет 27093 рубля, размер заработной платы Шихалеевой Л.В. за фактически отработанное время в 2026 году должен составлять: - январь 27093 рубля (МРОТ) : 120 (норма рабочего времени) = 225,77 рублей (размер заработной платы за один час работы). Следовательно 225,77*68 (количество отработанных Шихалеевой Л.В. часов + 50% (размер установленных Вам надбавок) = 23028,54 рублей. Согласно лицевого счета Шихалеевой Л.В. было начислено 23170,50 рублей. - февраль 27093 рубля (МРОТ) : 152 (норма рабочего времени) = 178,24 рублей (размер заработной платы за один час работы). Следовательно 178,24*86,5 (количество отработанных Шихалеевой Л.В. часов + 50% (размер установленных Вам надбавок) = 23126,64 рублей. Согласно лицевого счета Шихалеевой Л.В. было начислено 23170,50 рублей. - март 27093 рубля (МРОТ) : 168 (норма рабочего времени) = 161,26 рублей (размер заработной платы за один час работы). Следовательно 161,26*95,5 (количество отработанных Шихалеевой Л.В. часов + 50% (размер установленных Вам надбавок) = 23100,49 рублей. Согласно лицевого счета Шихалеевой Л.В. было начислено 23171,00 рублей. - апрель 27093 рубля (МРОТ) : 175 (норма рабочего времени) = 154,81 рублей (размер заработной платы за один час работы). Следовательно 154,8100*99,5 (количество отработанных Шихалеевой Л.В. часов + 50% (размер установленных Вам надбавок) = 23105,39 рублей. Согласно лицевого счета Шихалеевой Л.В. было начислено 23170,50 рублей. - май 27093 рубля (МРОТ) : 151 (норма рабочего времени) = 179,42 рублей (размер заработной платы за один час работы). Следовательно 179,42*86 (количество отработанных Шихалеевой Л.В. часов + 50% (размер установленных Вам надбавок) = 23145,18 рублей. Согласно лицевого счета Шихалеевой Л.В. было начислено 51196,86 рублей (с учетом начисления оплаты отпуска 28026,36 рублей. Таким образом, начисления и выплаты Шихалеевой Л.В. заработной платы ниже МРОТ за истекший период 2026 года со стороны руководства Серышевского РАЙПО не усматривается. Приказом №5 от 10.06.2026 года Шихалеевой Л.В. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в период с 10.06.26 по 15.07.26 г. В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При изучении платежной ведомости №8 установлено, что оплата отпуска Шихалеевой Л.В. произведена только 23.06.2026 года, что является нарушением требований, установленных ч.9 ст.136 ТК РФ. Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Денежная компенсация за задержку оплаты отпуска Шихалеевой Л.В. не начислена и не выплачена в нарушение требований ст.236 ТК РФ. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 3.2. трудового договора установлено, что заработная плата Вам должна выплачиваться два раза в месяц: до 30 числа аванс в размере от 40 до 50% от заработной платы, до 15 числа месячная заработная плата с учетом фактически отработанного времени работника и выплаченного аванса. При изучении платежных документов установлено, что выплата заработной платы Шихалеевой Л.В. производилась один раз в месяц в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства Серышевского РАЙПО нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 72 136, 236 Трудового кодекса РФ.