Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "СЕМИЦВЕТИК" С. ЧИГИРИ

№28261373165923103359

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 12.08.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Прокуратуры г. Благовещенска поступило обращение гр. Салимовой А.А. о нарушении работодателем МДОАУ ДС «Семицветик» с. Чигири (ИНН 2812173106 ) её трудовых прав в части внесении несоответствующей записи об увольнении в трудовую книжку при увольнении. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личность заявителя, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю Государственной инспекцией труда в Амурской области предложено предоставить пояснения и документы. Ответа на предложение не поступило. Заявителем предоставлены: копия трудовой книжки, из которой следует, что она уволена 03.08.2026 года на основании п.п. «а» п. 6 ч.81 ТК РФ на основании приказа № 76 от 31.07.2026 года и сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, из которых следует, что заявитель уволена 03.08.2026 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа от 31.07.2026 года № 76. В ходе телефонного разговора Салимова А.А. пояснила, что писала заявление об увольнении по собственному желанию с 03.08.2026 года. С приказом от 31.07.2026 года № 76 об увольнении по собственному желанию она была ознакомлена под роспись. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1,ч.5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части внесения записи в трудовую книжку Салимовой А.А. об основании и о причине прекращения трудового договора в соответствии с приказом об увольнении, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, работником и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ТК РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников МДОАУ ДС «Семицветик» с. Чигири, установленными ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.