Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В ходе проверки установлено, что местом работы согласно п.1.2. трудового договора от 24.08.2018г., заключенного с генеральным директором Окороковым В.А., является Ненецкий автономный округ, район Заполярный, рабочий поселок Искателей, ул. Строителей, д.8. Согласно п.1.1. указанного трудового договора от 24.08.2018г. работнику выплачивается должностной оклад в размере 18 567 руб., районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада. В соответствии со штатным расписанием ООО «ЕвроСеверНефть» №9 от 01.10.2018, №10 от 01.11.2018, №11 от 06.11.2018, №12 от 26.09.2019 генеральному директору предусмотрена только надбавка в виде районного коэффициента. В расчетных листках Окорокова В.А. за период с марта 2019 по январь 2020 указана оплата по окладу и районный коэффициент, отсутствует процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в северных районах. Согласно табелям учета рабочего времени за период с марта 2019 года по 15 февраля 2020 года Окороков В.А. находился на рабочем месте. Таким образом, в нарушение ст. 317 Трудового кодекса РФ генеральному директору ООО «ЕвроСеверНефть» Окорокову В.А. не начисляется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в северных районах.
• Согласно п.4.5. Положения ООО «ЕвроСеверНефть» об условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников, утвержденного 01.10.2018г., работники, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату один раз в два года за счет работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в ООО «ЕСН». Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Таким образом, в нарушение ч.8 ст. 325 Трудового кодекса РФ в ООО «ЕСН» не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 317 Трудового кодекса РФ
• ст. 325 Трудового кодекса РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947), ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 года № 206

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить генеральному директору Окорокову В.А. проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В ответе указать ФИО и сумму произведенных выплат. Основание: ст. 236 Трудового кодекса РФ
• Разработать положение об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, где определить размер, условия и порядок компенсации указанных расходов.