Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившей информацией №29/4-101-20-ПВ)

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившей информацией №29/4-101-20-ПВ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 1. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч. 2 статьи 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах от 02.09.2019 г., заключенные с работниками по должности - повар: Богдановой Н. С., Хоружая Е. С., с работником по должности - бармен: Селезневым Н. С., не были включены следующее обязательное условие: - условия труда на рабочем месте на основании специальной оценки условий труда, а именно, не указаны классы вредности на рабочих местах, повара 3.1 класс условий труда, бармен 2 класс условий труда.
• 2. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами. В ООО «Братья Гриль» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 12 и 27 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за декабрь 2019 г. должна быть выплачена работникам ООО «Братья Гриль» Богдановой Н. С., Хоружая Е. С. и другим не позднее 12.01.2020 г. На основании п.6 ст.136 ТК РФ, абз. 5.3 п. 5 трудовых договоров между ООО «Братья Гриль» и работниками, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Из представленных работодателем документов установлено, что дата выплаты второй части заработной платы за декабрь 2019 г. работникам ООО «Братья Гриль» Богдановой Н. С., Хоружая Е. С. и другим 12 января 2020 г. совпадает с воскресенье, следовательно, выплата должна быть произведена 10 января 2020 г. Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за декабрь 2019 г. выплачена работникам ООО «Братья Гриль» » Богдановой Н. С. только 13.01.2020 г. (платежная ведомость №62 от 13.01.2020 г.), Хоружая Е. С. (список перечисляемой в банк зарплаты от 13 января 2020 г.), т.е., в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ, позднее установленного срока. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работникам ООО «Братья Гриль» Богдановой Н. С., Хоружая Е. С. и другим не произведена.
• 3. В нарушении требований ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (с изменениями и дополнениями), работодателем не соблюдается периодичность проведения первичных инструктажей работников (до начала самостоятельной работы). Из представленных работодателем документов установлено, что с Хоружая Е. С., должность повар (дата приема на работу 05.12.2019 г.), Селезневым Н. С., должность бармен (дата приема на работу 12.02.2020 г.), не был проведен первичный инструктаж на рабочем месте.
• В ходе проведения проверки установлено, что работники по должности - повар: Богданова Н. С., Хоружая Е. С., работник по должности - бармен: Селезнев Н. С., не прошли предварительный медицинский осмотр, на основании приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Таким образом, Богданова Н. С, Хоружая Е. С., Селезнев Н. С. допущены к работе без прохождения медицинского осмотра, на основании приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». В ходе проверки установлено, что представленные работодателем санитарные книжки Богдановой Н. С., Хоружая Е. С. поваров, Селезневым Н. С. бармена, не являются доказательством прохождения предварительного медицинского освидетельствования, на основании приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
• 4. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников, не фиксируются записями следующие данные: - номер сертификата соответствия, номер учета выдачи СИЗ (личные карточки учета выдачи, заведенные на Богдановой Н. С., Хоружая Е. С.). В соответствии с п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее Правила), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам.
• 5. В соответствии с абз. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» (далее СОУТ) работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. На основании п. 4 абз. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работники не ознакомлены под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Работники по должности повар: Богданова Н. С., Хоружая Е. С. не ознакомлены под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись (карта СОУТ № А.404.005), работник по должности бармен: Селезнев Н. С. не ознакомлен под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись (карта СОУТ № А.404.003А).

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 статьи 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 236 ТК РФ.
• ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• ст. 22 ТК РФ; ст. 76 ТК РФ.
• п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним.
• ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ; ст. 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
• ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206

Выданные предписания:

• Внести изменения в трудовые договора, путем заключения дополнительных соглашений, на основаниях результатов проведения специальной оценке условий труда. Основание статьи 57 ТК РФ.
• Начислить и выплатить работникам ООО «Братья Гриль» Богдановой Н. С., Хоружая Е. С., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты заработной платы. В ответе указать Ф. И. О. работника и сумму, выплаченную за весь период задержки. Основание: ст. 236 ТК РФ.
• Провести первичный инструктаж на рабочем месте с работниками по должности - повар: Богдановой Н. С., Хоружая Е. С., с работником по должности - бармен: Селезневым Н. С. Основание: ст. 212, ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
• Не допускать к работе Богданову Н. С, Хоружая Е. С., Селезнева Н. С., не прошедших предварительный медицинский осмотр. Основание: ст. 22 ТК РФ; ст. 76 ТК РФ.
• В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников зафиксировать записями следующие данные: - номер сертификата соответствия, номер учета выдачи СИЗ. Основание п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним.
• Ознакомить работников с результатами СОУТ. Основание: ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Обеспечить прохождение работниками Богдановой Н. С, Хоружая Е. С., Селезнева Н. С. предварительного медицинского осмотра. Основание: ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ; ст. 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».