Проверка КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НЕНЕЦКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
№292004273044
🔢 ИНН:
2983998065
🆔 ОГРН:
1108383000593
📍 Адрес:
166000, НЕНЕЦКИЙ, НАРЬЯН-МАР, ИМ В.И.ЛЕНИНА, дом 27,
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.02.2020
🎯
Основание проведения
Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-229-20-ОБ)
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Согласно п.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20-го числа 1 часть заработной платы; 7-го числа заработная плата за вторую половину месяца. В п. 4.4. трудового договора от 09.09.2010г. Ткачук ... Еще...Согласно п.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20-го числа 1 часть заработной платы; 7-го числа заработная плата за вторую половину месяца. В п. 4.4. трудового договора от 09.09.2010г. Ткачук Л.А. указано, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца и за вторую половину месяца не позднее 7 числа следующего месяца безналичным путем на указанный работником счет. В п.4.3. трудового договора №03/12 от 02.06.2012г. Качеговой С.Г., так же как и в п.4.4. трудового договора №16/11 от 26.12.2011г. Ткачука С.Л. указано, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.
Таким образом, в нарушении ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре №б/н от 20.09.2010г., заключенном с Ткачук Л.А., в правилах внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г., разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца составляет более 15 дней.
Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на отпуск без сохранения зарплаты при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Реализация данного права осуществляется на основании письменного заявления работника, а продолжительность такого отпуска определяется по с... Еще...Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на отпуск без сохранения зарплаты при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Реализация данного права осуществляется на основании письменного заявления работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В своем заявлении от 19.11.2019 Ткачук Л.А. просит предоставить «трудовой отпуск по семейным обстоятельствам». На основании указанного заявления работодатель издает приказ № 234-к от 19.11.2019г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный факт является нарушением действующего законодательства, так как норма статьи 128 Трудового кодекса РФ предполагает обязательное наличие письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы.
В ходе проверки установлено, водитель Ткачук С.Л. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (данное нарушение подтверждается табелем учета рабочего времени за период с марта 2019г. по январь 2020 г.), чт... Еще...В ходе проверки установлено, водитель Ткачук С.Л. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (данное нарушение подтверждается табелем учета рабочего времени за период с марта 2019г. по январь 2020 г.), что является нарушением ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ. Данное обследование Ткачук С.Л. прошел только в феврале 2020 года, что подтверждается заключением медицинской комиссии №20200790 от 20.02.2020г.
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе 17.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НЕНЕЦКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" (ИНН: 2983998065) , адрес: 166000, НЕНЕЦКИЙ, НАРЬЯН-МАР, ИМ В.И.ЛЕНИНА, дом 27,
Выявленные нарушения (3 шт.):
Согласно п.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20-го числа 1 часть заработной платы; 7-го числа заработная плата за вторую половину месяца. В п. 4.4. трудового договора от 09.09.2010г. Ткачук Л.А. указано, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца и за вторую половину месяца не позднее 7 числа следующего месяца безналичным путем на указанный работником счет. В п.4.3. трудового договора №03/12 от 02.06.2012г. Качеговой С.Г., так же как и в п.4.4. трудового договора №16/11 от 26.12.2011г. Ткачука С.Л. указано, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.
Таким образом, в нарушении ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре №б/н от 20.09.2010г., заключенном с Ткачук Л.А., в правилах внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г., разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца составляет более 15 дней.
Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на отпуск без сохранения зарплаты при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Реализация данного права осуществляется на основании письменного заявления работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В своем заявлении от 19.11.2019 Ткачук Л.А. просит предоставить «трудовой отпуск по семейным обстоятельствам». На основании указанного заявления работодатель издает приказ № 234-к от 19.11.2019г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный факт является нарушением действующего законодательства, так как норма статьи 128 Трудового кодекса РФ предполагает обязательное наличие письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы.
В ходе проверки установлено, водитель Ткачук С.Л. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (данное нарушение подтверждается табелем учета рабочего времени за период с марта 2019г. по январь 2020 г.), что является нарушением ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ. Данное обследование Ткачук С.Л. прошел только в феврале 2020 года, что подтверждается заключением медицинской комиссии №20200790 от 20.02.2020г.
Нарушенный правовой акт:
ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
128 Трудового кодекса РФ
ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ.
ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206
Выданные предписания:
Привести в соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника Ткачук Л.А., а также положение о правилах внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ»: установить конкретные даты выплаты заработной платы с периодичностью не более чем 15 дней.
Основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
166000, НЕНЕЦКИЙ, НАРЬЯН-МАР, ИМ В.И.ЛЕНИНА, дом 27,
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-17T17:12:05.284000Z
Место составления акта о проведении КНМ
гит
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-03-17T17:12:00.602000Z
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно п.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20-го числа 1 часть заработной платы; 7-го числа заработная плата за вторую половину месяца. В п. 4.4. трудового договора от 09.09.2010г. Ткачук Л.А. указано, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца и за вторую половину месяца не позднее 7 числа следующего месяца безналичным путем на указанный работником счет. В п.4.3. трудового договора №03/12 от 02.06.2012г. Качеговой С.Г., так же как и в п.4.4. трудового договора №16/11 от 26.12.2011г. Ткачука С.Л. указано, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.
Таким образом, в нарушении ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре №б/н от 20.09.2010г., заключенном с Ткачук Л.А., в правилах внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г., разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца составляет более 15 дней.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на отпуск без сохранения зарплаты при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Реализация данного права осуществляется на основании письменного заявления работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В своем заявлении от 19.11.2019 Ткачук Л.А. просит предоставить «трудовой отпуск по семейным обстоятельствам». На основании указанного заявления работодатель издает приказ № 234-к от 19.11.2019г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный факт является нарушением действующего законодательства, так как норма статьи 128 Трудового кодекса РФ предполагает обязательное наличие письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В ходе проверки установлено, водитель Ткачук С.Л. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (данное нарушение подтверждается табелем учета рабочего времени за период с марта 2019г. по январь 2020 г.), что является нарушением ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ. Данное обследование Ткачук С.Л. прошел только в феврале 2020 года, что подтверждается заключением медицинской комиссии №20200790 от 20.02.2020г.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
29/7-227-20-ОБ/12-1869-И/21-75
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести в соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника Ткачук Л.А., а также положение о правилах внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ»: установить конкретные даты выплаты заработной платы с периодичностью не более чем 15 дней.
Основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
128 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НЕНЕЦКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
ИНН
2983998065
ОГРН
1108383000593
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316463668
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022900545535
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-17
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-229-20-ОБ)
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
проинспектировать исполнение работодателем требований Трудового кодекса РФ и иных нор-мативных актов, содержащих нормы трудового права:
1) рассмотреть соответствие нормативных локальных документов (приказы, распоряжения, трудовые договоры, коллективные договоры и т.д.) юридических лиц или индивидуальных предпринимателей требованиям действующего законодательства о труде и об охране труда;
Мероприятия провести в срок с 17.02.2020 г. по 17.03.2020 г.
Дата начала
2020-02-17
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-17
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
29/7-227-20-ОБ/12-818-И/21-75
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-02-06
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206