Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-229-20-ОБ)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно п.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20-го числа 1 часть заработной платы; 7-го числа заработная плата за вторую половину месяца. В п. 4.4. трудового договора от 09.09.2010г. Ткачук Л.А. указано, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца и за вторую половину месяца не позднее 7 числа следующего месяца безналичным путем на указанный работником счет. В п.4.3. трудового договора №03/12 от 02.06.2012г. Качеговой С.Г., так же как и в п.4.4. трудового договора №16/11 от 26.12.2011г. Ткачука С.Л. указано, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, в нарушении ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре №б/н от 20.09.2010г., заключенном с Ткачук Л.А., в правилах внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ», утвержденных 11.01.2011г., разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца составляет более 15 дней.
• Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на отпуск без сохранения зарплаты при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Реализация данного права осуществляется на основании письменного заявления работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В своем заявлении от 19.11.2019 Ткачук Л.А. просит предоставить «трудовой отпуск по семейным обстоятельствам». На основании указанного заявления работодатель издает приказ № 234-к от 19.11.2019г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данный факт является нарушением действующего законодательства, так как норма статьи 128 Трудового кодекса РФ предполагает обязательное наличие письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы.
• В ходе проверки установлено, водитель Ткачук С.Л. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (данное нарушение подтверждается табелем учета рабочего времени за период с марта 2019г. по январь 2020 г.), что является нарушением ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ. Данное обследование Ткачук С.Л. прошел только в феврале 2020 года, что подтверждается заключением медицинской комиссии №20200790 от 20.02.2020г.

Нарушенный правовой акт:

• ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• 128 Трудового кодекса РФ
• ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ.
• ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206

Выданные предписания:

• Привести в соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника Ткачук Л.А., а также положение о правилах внутреннего трудового распорядка КУ НАО «НИАЦ»: установить конкретные даты выплаты заработной платы с периодичностью не более чем 15 дней. Основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ.