Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-204-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившим обращением №29/7-204-20-ОБ

Выявленные нарушения (7 шт.):

• 1. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии федеральным законом от 25.12.2018 №481-ФЗ с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей в месяц. Из представленных работодателем документов установлено, что работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. в феврале 2020 г. произведена доплата до МРОТ за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. В нарушение части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата киоскеру Черешневой Л. А. за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года начислялась из расчета заработной платы ниже МРОТ. В соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
• 2. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка. В ООО «АрхПресса» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 12 и 27 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за февраль 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.03.2019 г.; заработная плата за март 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.04.2019 г.; заработная плата за апрель 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.05.2019 г.; заработная плата за май 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.06.2019 г.; заработная плата за июнь 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.07.2019 г.; заработная плата за июль 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.08.2019 г.; заработная плата за август 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.09.2019 г.; заработная плата за сентябрь 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.10.2019 г.; заработная плата за октябрь 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.11.2019 г.; заработная плата за ноябрь 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.12.2019 г.; заработная плата за декабрь 2019 г. должна быть выплачена работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А. не позднее 12.01.2020 г.
• 3. Пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из буквального толкования указанных норм права следует, что в обязанности работодателя входит установление конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Проверкой установлено, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка «АрхПресса» следует, что работодатель выплачивает работникам заработную плату в следующие сроки: первая часть заработной платы не позднее 27 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. В нарушение п. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в ООО «АрхПресса» не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.
• 4. Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Исходя из абзаца 4 части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Из письменных пояснений начальника отдела кадров ООО «АрхПресса» периодические медицинские осмотры проходят работники, занимающие следующие должности: - киоскер, имеющий контакт с пищевыми продуктами в процессе их хранения, реализации; - водитель-экспедитор (управление наземными транспортными средствами); - механик (работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся элементы); - электромонтер по обслуживанию электроустановок (работы на высоте, работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок); - рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений (работы на высоте). Работники ООО «АрхПресса» не проходят психиатрическое освидетельствование.
• Договор гражданско-правового характера с организацией, соответствующей требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона, не заключен (ч. 2 ст. 8 Федерального закона). Таким образом, в ООО «АрхПресса» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1) ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В ходе проведения проверки работодателем представлен утвержденный отчет о проведении специальной оценки условий труда на 15 декабря 2019 г. Следующая специальная оценка условий труда должна была быть проведена не позднее 15 декабря 2019 г.
• 6. Директор ООО АрхПресса» Монахова В. А. на момент начала проверки, не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном законодательством, что является нарушением ст. 225 ТК РФ; п.1.5. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», утв. Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.03 г. №1/29 (далее «Порядка ). При проведении проверки было предоставлено удостоверение о прохождении обучения директором ООО АрхПресса» Монахова В. А. только 14.02.2020 г. (период проведения проверки с 26.12.2019 г.). Нарушение было допущено работодателем с 26.12.2019 г. по 14.02.2020 г.
• 6. На основании п. 2.2.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 №4209), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий. Из представленных работодателем документов установлено, что Черешнева Л. А. не прошла очередное обучение по охране труда в 2019 г. Предыдущее обучение пройдено 05 июля 2018 г., о чем свидетельствует протокол №167 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.

Нарушенный правовой акт:

• части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ
• п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации
• Пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 22 ТК РФ; ст. 76 ТК РФ.
• нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1) ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• ст. 225 ТК РФ; п.1.5. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
• п. 2.2.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 г. на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить работнику ООО «АрхПресса» Черешневой Л. А., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты заработной платы. В ответе указать Ф. И. О. работника и сумму, выплаченную за весь период задержки. Основание: ст. 236 ТК РФ.
• Конкретизировать сроки выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. Основание: п. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ
• Не допускать к работе водителей-экспедиторов, работников, выполняющих работы на высоте, не прошедших психиатрическое освидетельствование. Основание: ст. 22 ТК РФ; ст. 76 ТК РФ.
• Обеспечить прохождение работниками водителей-экспедиторов, работников, выполняющих работы на высоте психиатрическое освидетельствование. Основание: ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ; ст. 213 ТК РФ, Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».