Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-256-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившим обращением №29/7-256-20-ОБ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчетного листа за ноябрь 2019 г. в день увольнения работнику должны были выплатить окончательный расчет в размере 31652,80 рублей. Документов, подтверждающих перечисление на личный банковский счет работника указанных сумм в день увольнения 14 ноября 2019 г. работодателем не представлено. Работодателем представлено платежное поручение №1625 о выплате работнику Баранову И. Н. окончательного расчета 26 декабря 2019г., что является нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику ООО «Норд» Баранову И. Н. не произведена.
• 2. Пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из буквального толкования указанных норм права следует, что в обязанности работодателя входит установление конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Проверкой установлено, согласно Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Норд» следует, что работодатель выплачивает работникам заработную плату в следующие сроки: первая часть заработной платы производится в последнее число текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. В нарушение п. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в ООО «Норд» не установлена конкретная дата выплаты первой части заработной платы.
• В ходе проведения проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте экспедитора. Договор гражданско-правового характера с организацией, соответствующей требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона, не заключен (ч. 2 ст. 8 Федерального закона). Таким образом, в ООО «Норд» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах: электрогазосварщик 4 разряда, электрогазосварщик 5 разряда, электрогазосварщик РАД 5 разряда слесарь-монтажник судовой 4 разряда, трубопроводчик-судовой 4 разряда, трубопроводчик-судовой 5 разряда, сборщик-достройщик судовой 4 разряда, мастер производственного участка, начальник производственного участка, заместитель начальника производственного участка, сборщик КМС, чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1) ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Пунктом 6 выше указанного Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Пунктом 7, п.8 выше указанного Порядка предусмотрено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Согласно п.12. по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. В ходе проведения проверки, ООО «Норд» установлено, что Баранов И. Н. прошел предварительный медицинский осмотр за собственный счет, что является нарушением ст. 212 ТК РФ. В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на охрану труда и здоровья людей (ст. 7, 20, 37 Конституции РФ). Законодательство о труде направлено на охрану труда и здоровья людей.

Нарушенный правовой акт:

• статьи 140 Трудового кодекса РФ
• п. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1) ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• ст. 212 ТК РФ.
• ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 г. на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить работнику ООО «Норд» Баранову И. Н., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты заработной платы. В ответе указать Ф. И. О. работника и сумму, выплаченную за весь период задержки. Основание: ст. 236 ТК РФ.
• Конкретизировать сроки выплаты заработной платы в Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Норд». Основание: п. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
• Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах: электрогазосварщик 4 разряда, электрогазосварщик 5 разряда, электрогазосварщик РАД 5 разряда слесарь-монтажник судовой 4 разряда, трубопроводчик-судовой 4 разряда, трубопроводчик-судовой 5 разряда, сборщик-достройщик судовой 4 разряда, мастер производственного участка, начальник производственного участка, заместитель начальника производственного участка, сборщик КМС. Основание ст. 212 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».