Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-1006-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившим обращением №29/7-1006-20-ОБ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение части 3 статьи 133 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работникам по должности – менеджер: Улановой В. В. за январь, февраль, март 2020 г., Хамову Ю. Ф., Штин Т. А. за январь, февраль, 2020 г., заработная плата начислялась ниже МРОТ.
• 2. Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из буквального толкования указанных норм права следует, что в обязанности работодателя входит установление конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены сроки выплаты заработной платы. Вместе с тем, согласно платежным поручениям, заработная плата работникам Улановой В. В., Хамову Ю. Ф., Штин Т. А., выплачивалась 24-25, 30-31 числа каждого месяца, что является нарушением п. 6 ст. 136 ТК РФ.
• В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах между ИП Первышин С. А. и работниками не указаны: место работы, социальное страхование, сроки выплаты заработной платы, условия труда на рабочем месте. Некорректно указаны - условия оплаты труда, а именно не указаны размеры районного коэффициента, северной надбавки.

Нарушенный правовой акт:

• части 3 статьи 133 ТК РФ
• п. 6 ст. 136 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 3, ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Пересчитать и доплатить заработную плату за период с января по март 2020 г. работнику по должности – менеджер Улановой В. В. (МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки). Основание: ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ. 30.06.2020 г. Пересчитать и доплатить заработную плату за период с января по февраль 2020 г. Хамову Ю. Ф., Штин Т. А. (МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки). Основание: ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ. 30.06.2020 г. Начислить и выплатить Улановой В. В., Хамову Ю. Ф., Штин Т. А. проценты (денежную компенсацию) за неполную выплату в установленный срок заработной платы. В ответе указать Ф. И. О. работника и сумму, выплаченную ему за весь период задержки. Основание: ст. 236 ТК РФ. 30.06.2020 г.
• Установить конкретные сроки выплаты заработной платы (в локально-нормативных актах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам). Основание: п. 6 статьи 136 ТК РФ.
• Указать в дополнительных соглашениях к трудовым договорам место работы, социальное страхование, сроки выплаты заработной платы, условия труда на рабочем месте, надлежаще указать условия оплаты труда (оклад, размер районного коэффициента, северной надбавки).