Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-1220-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившим обращением №29/7-1220-20-ОБ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение части 3 статьи 133 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работникам по должности – маникюрша – Ипатовой Е. А., парикмахер – Шишкиной Е. О., педикюрше – Серебренниковой О. В. в период с января по декабрь 2019 г., заработная плата начислялась ниже МРОТ.
• 2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ график сменности в ИП Малахова Е. Н. в период с января по декабрь 2019 г., а также в период с января по апрель 2020 г. не доведен до сведения работника Ипатовой Е. А. под роспись в срок не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника Ипатову Е. А. под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 103 ТК РФ график сменности в ИП Малахова Е. Н. в январе 2019 г. не доведен до сведения работника Ипатовой Е. А. под роспись в срок не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Аналогичные нарушения допущены в период с февраля по декабрь 2019 г., а также в период с января по апрель 2020 г.
• 3. В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки установлено, что Ипатова Е. А. в нарушении ст. 22 ТК РФ не ознакомлена с Положением об оплате труда в ИП Малахова Е. Н.

Нарушенный правовой акт:

• части 3 статьи 133 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
• ч. 4 ст. 103 ТК РФ
• ст. 22 ТК РФ
• п.п. «в» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, п. 2 поручения Правительства Российской Федерации по итогам совещания по экономическим вопросам от 21 марта 2020 г., пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 3 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Пересчитать и доплатить заработную плату за период с января 2019 г. по март 2020 г. работнику по должности – маникюрша Ипатовой Е. А. (МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки). Основание: ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ. Пересчитать и доплатить заработную плату за период с января 2019 г. по март 2020 г., май 2020 г. работнику по должности – педикюрша Серебренниковой О. В. (МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки). Основание: ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ. Пересчитать и доплатить заработную плату за период с января 2019 г. по март 2020 г., май 2020 г. работнику по должности – парикмахер Шишкиной Е. О. (МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки). Основание: ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ.