Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-1268-20-ОБ)

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившим обращением №29/7-1268-20-ОБ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Заработная плата за первую половину апреля 2020 г. должна быть выплачена работникам ИП Суховой Е.А. Яриной Е.А., Сухову А.Н. не позднее 20.04.2020 г., Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за первую половину апреля 2020 г. выплачена указанным работникам только 24.04.2020 г., т.е., в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ, позднее установленного срока. Заработная плата за вторую половину апреля 2020 г. должна быть выплачена работникам ИП Суховой Е.А. Яриной Е.А., Рудаковой Г.М., Сухову А.Н. не позднее 05.05.2020 г., Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за вторую половину апреля 2020 г. выплачена указанным работникам только 08.05.2020 г., т.е., в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ, позднее установленного срока. Заработная плата за первую половину мая 2020 г. должна быть выплачена Яриной Е.А., не позднее 20.05.2020 г., Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за первую половину мая 2020 г. выплачена Яриной Е.А. только 24.05.2020 г., т.е., в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ, позднее установленного срока.

Нарушенный правовой акт:

• в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ
• Свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, паспортные данные индивидуального предпринимателя (серия и номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт, дата и место рождения, адрес регистрации и адрес фактического проживания, а также адрес фактического осуществления предпринимательской деятельности, контактный телефон); - Списки работников организации на 01.02.2020г. с указанием Ф.И.О., профессии/должности, дата приема на работу, дата увольнения; - Трудовые договоры, заключенные с работниками, соглашения к трудовым договорам с документами-основаниями (приказы, заявления работников), приказы о приеме на работу; - Локальный нормативный акт, которым установлена система оплаты труда в организации, в том числе премирование, стимулирование, установление дополнительных надбавок с листами ознакомления сотрудников; - Расчетные листки, платежные ведомости, расходно-кассовые ордера, платежные поручения, реестры к ним и другие документы, подтверждающие выплаты заработной платы работникам в период с 01.02.2020г. по настоящее время; - Штатное расписание с 01.02.2020 по настоящее время; - Табеля учета рабочего времени в период с 01.02.2020г. по настоящее время; - Графики сменности в период с 01.02.2020г. по настоящее время; - Приказы о привлечении к сверхурочной работе, заявления о согласии к привлечению к сверхурочной работе; - Письменные заявления работников в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки; - Уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Сведения об имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работниками (Ф.И.О., сумма задолженности, за какой период задолженность, дата последней выдачи заработной платы работникам, общая сумма задолженности перед работниками);

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить работникам (в том числе уволенным) Яриной Е.А., Рудаковой Г.М., Сухову А.Н. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в установленный срок заработной платы за каждый день нарушения сроков выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В ответе указать ФИО и сумму произведенных выплат. Основание: ст. 236 Трудового кодекса РФ