Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7-1439-20-ОБ), мотивированным представлением государственного инспектора труда Авериной В. С. от 17.07.2020 г

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившим обращением №29/7-1439-20-ОБ), мотивированным представлением государственного инспектора труда Авериной В. С. от 17.07.2020 г

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором. Проверкой установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены сроки выплаты заработной платы.
• 2. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ. Из документов установлено, что заработная плата работнику Сапакову П. М. выплачивалась один раз в месяц (данное нарушение подтверждается предоставленными документами по выплате заработной платы за март, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2019 года), в нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Платежные ведомости или документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы за январь, февраль, апрель, октябрь 2019 года ИП Шихановым В. И. предоставлены не были. Таким образом, заработная плата Сапакову П. М. за указанный период не была выплачена.
• 3. Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.11.2019 г. №00007, работник Сапаков П. М. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Документы, подтверждающие выплату Сапакову П. М. окончательного расчета работодателем предоставлены не были. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику ИП Шиханова В. И. Сапакову П. М. не произведена за нарушение сроков выплаты заработной платы окончательного расчета.
• В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 04.05.2016 г. №0000006 между ИП Шихановым В. И. и работником Сапаковым П. М. не указаны: место работы, социальное страхование, сроки выплаты заработной платы, условия труда на рабочем месте, размеры районного коэффициента, северной надбавки, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Также в нарушение ст. 67 ТК РФ, в трудовом договоре от 04.05.2016 г. №0000006 отсутствует подпись работника Сапакова П. М., подтверждающая получение второго экземпляра трудового договора.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• ст 140 ТК РФ
• ст. 67 ТК РФ
• п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 4, ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Установить сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые пол месяца в соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ.
• Начислить и выплатить Сапакову П. М. заработную плату за январь, февраль, апрель, октябрь 2019 г. Основание: ч. 6 ст. ст. 22, 136 ТК РФ.
• Начислить и выплатить Сапакову П. М. денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении. Основание: ст. 84.1 ТК РФ. Начислить и выплатить Сапакову П. М. проценты (денежную компенсацию) за задержку окончательного расчета при увольнении. В ответе указать сумму, выплаченную ему за весь период задержки. Основание: ст. 140 ТК РФ