Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 1 Г.ВЕЛЬСКА"
№292005155052
🔢 ИНН:
2907006417
🆔 ОГРН:
1022901219329
📍 Адрес:
165151, АРХАНГЕЛЬСКАЯ, ВЕЛЬСКИЙ, ВЕЛЬСК, КИРОВА, дом
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.09.2020
🎯
Основание проведения
Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением работника
№29/7-2132-20-ОБ, мотивированным представлен... Еще...Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением работника
№29/7-2132-20-ОБ, мотивированным представлением Поздеевой Л.В. от 09.09.2020г.)
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В организации утверждено и функционирует положение о системе нормирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 1 г. Вельска» (утверждено приказом директора МБОУ «СШ № 1 г. Вельска» от 29 октября 2019 г. № 819а).
В соответствии со статьей 159 Трудового кодек... Еще...В организации утверждено и функционирует положение о системе нормирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 1 г. Вельска» (утверждено приказом директора МБОУ «СШ № 1 г. Вельска» от 29 октября 2019 г. № 819а).
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
В рассматриваемом положении о системе нормирования труда в учреждении не установлены конкретные нормы труда в отношении мойщиков посуды, в нарушение главы 22 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях".
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе 16.09.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 1 Г.ВЕЛЬСКА" (ИНН: 2907006417) , адрес: 165151, АРХАНГЕЛЬСКАЯ, ВЕЛЬСКИЙ, ВЕЛЬСК, КИРОВА, дом
Выявленные нарушения (1 шт.):
В организации утверждено и функционирует положение о системе нормирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 1 г. Вельска» (утверждено приказом директора МБОУ «СШ № 1 г. Вельска» от 29 октября 2019 г. № 819а).
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
В рассматриваемом положении о системе нормирования труда в учреждении не установлены конкретные нормы труда в отношении мойщиков посуды, в нарушение главы 22 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях".
Нарушенный правовой акт:
В организации утверждено и функционирует положение о системе нормирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 1 г. Вельска» (утверждено приказом директора МБОУ «СШ № 1 г. Вельска» от 29 октября 2019 г. № 819а).
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
В рассматриваемом положении о системе нормирования труда в учреждении не установлены конкретные нормы труда в отношении мойщиков посуды, в нарушение главы 22 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях".
9.Правовые основания проведения проверки:
п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
165151, АРХАНГЕЛЬСКАЯ, ВЕЛЬСКИЙ, ВЕЛЬСК, КИРОВА, дом
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-10-13T13:54:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
163071, г. Архангельск,
(место составления акта)
ул. Тимме, д.23, корп.1, этаж 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-10-13T13:58:00.147000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Поздеева Людмила Васильевна
Должность
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В организации утверждено и функционирует положение о системе нормирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 1 г. Вельска» (утверждено приказом директора МБОУ «СШ № 1 г. Вельска» от 29 октября 2019 г. № 819а).
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
В рассматриваемом положении о системе нормирования труда в учреждении не установлены конкретные нормы труда в отношении мойщиков посуды, в нарушение главы 22 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях".
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В организации утверждено и функционирует положение о системе нормирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 1 г. Вельска» (утверждено приказом директора МБОУ «СШ № 1 г. Вельска» от 29 октября 2019 г. № 819а).
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
В рассматриваемом положении о системе нормирования труда в учреждении не установлены конкретные нормы труда в отношении мойщиков посуды, в нарушение главы 22 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях".
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 1 Г.ВЕЛЬСКА"
ИНН
2907006417
ОГРН
1022901219329
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-09-16
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316463668
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022900545535
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-09-16
Дата окончания проведения мероприятия
2020-10-13
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Место вынесения решения о согласовании проведения КНМ органом прокуратуры
163002, Архангельская обл, Архангельск г, Новгородский пр-кт, дом 15
Должность подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры
Заместитель прокурора области
ФИО подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры
С.П. Акулич
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением работника
№29/7-2132-20-ОБ, мотивированным представлением Поздеевой Л.В. от 09.09.2020г.)
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
проинспектировать исполнение работодателем требований Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права:
1) рассмотреть соответствие нормативных локальных документов (приказы, распоряжения, трудовые договоры, коллективные договоры и т.д.) юридических лиц или индивидуальных предпринимателей требованиям действующего законодательства о труде и об охране труда;
Мероприятия провести в срок с 16.09.2020 г. по 13.10.2020 г.
Дата начала
2020-09-16
Дата окончания проведения мероприятия
2020-10-13
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
в связи с поступившим обращением работника
№29/7-2132-20-ОБ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
29/7-2132-20-ОБ/12-5503-И/21-87
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-09-09
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
9.Правовые основания проведения проверки:
п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации