Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правазащиты прав и интересов работников в связи с поступившим обращением 29716021ОБ

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившим обращением 29716021ОБ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Согласно абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийИсходя из абз 4 ч 1 ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииЧастью 6 ст 213 ТК РФ установлено что работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПостановлением Правительства РФ от 23092002 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее ПравилаПунктом 1 указанных Правил установлено что они определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» далее именуется Перечень медицинских психиатрических противопоказанийВ силу п 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных ПеречнемСогласно п 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранениемВ соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Постановление Правительства РФ от 28041993г 377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» работники предприятий пищевых отраслей промышленности общественного питания и торговли молочных ферм молочных кухонь раздаточных пунктов баз и складов продовольственных товаров имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства хранения и реализации в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря оборудования а также лица имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта при поступлении на работу и далее один раз в 5 летРаботник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем п 6 ПравилПунктом 9 Правил предусмотрено что комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствованиеРешение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работникуИз представленных документов установлено должности заведующая магазином Антонова АС трудоустроилась в ООО «Долина Алко» 16102020 г Документов подтверждающих прохождение психиатрического освидетельствования при трудоустройстве работника Антоновой АС не представленоИз представленных документов установлено должности продавецкассир Козлова ОС трудоустроилась в ООО «Долина Алко» 02092020 г Документов подтверждающих прохождение психиатрического освидетельствования при трудоустройстве работника Козловой ОС не представленоВ нарушение ст 212 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 28041993г 377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрических освидетельствований работников предприятий пищевых отраслей промышленности общественного питания и торговли молочных ферм молочных кухонь раздаточных пунктов баз и складов продовольственных товаров имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства хранения и реализации в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря оборудования а также лица имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта ООО «Долина Алко» не направляло работников Антонову АС Козлову ОС на психиатрическое освидетельствование при трудоустройствеВ нарушение ст 76 ТК РФ работнки Антонова АС Козлова ОС были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствованияДата совершения правонарушения 09092020 г 10092020 г 01012021 г и в другие дни допуска работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствованияМестом совершения административного правонарушения является адрес регистрации ООО «Долина Алко» 163045 Архангельская область город Архангельск проезд Первый Кузнечихинский промузел дом 13 помещение 182 В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаСтатьёй 212 ТК РФ установлено что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателяРаботодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий сооружений оборудования осуществлении технологических процессов а также применяемых в производстве инструментов сырья и материалов создание и функционирование системы управления охраной труда соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте Согласно Постановлению Правительства РФ от 06021993 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную зависит от характера работы При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой до 2 раз в час 10 кгПри подъеме и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг Следовательно продавцукассиру можно поднимать вес не более 10 кг до 2 раз в час при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой В соответствии с предоставленными накладными на пивную кегу Вес брутто 228 кг вес нетто 180 кг 486=8 кг вес пустой кеги 2286=38 кг вес полной кегиСогласно письменным пояснениям работодателя товар развозится по магазинам своим автотранспортным средством или наемным в составе водителя и грузчика Товар в том числе пивные кегли выгружаются водителем и грузчиками продавцыкассиры только их подключают Подъем пивной кеги в 38 кг является нарушением норм установленных Постановлением Правительства РФ от 06021993 105 а также ст 22 и ст 212 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст 12 Конвенции 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» принята в г Женеве 11071947 г на 30ой сессии Генеральной конференции МОТ абз 6 ч 7 ст 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30122001 197ФЗ пп 12 п 4 ст 1 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля абз 4 пп б п 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденного Постановление Правительства РФ от 01092012 875 п 1011 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе утвержденное Приказом Роструда от 31032017 206