Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правазащиты прав и интересов работников в связи с поступившей информацией 2957321ПВ мотивированным представлением главного государственного инспектора труда Дмитровой НВ от 03032021 гОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаОбеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваСоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

в связи с поступившей информацией

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Проверкой установлено работникам ИП Опокин ОН установлены следующие сроки выплаты заработной платы 02 числа и 16 числа Согласно п 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Таким образом заработная плата за февраль 2020 г должна быть выплачена работникам ИП Опокин ОН не позднее 16022020 г Вместе с тем в нарушение п 6 ч 2 ст 22 ТК РФ согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за февраль 2020 г выплачена работникам ИП Опокин ОН Бызову СВ Корельскому ПА Погарскому АВ в полном размере только 17022020 г те позднее установленного срока Дата совершения правонарушения 16022020 г Согласно п 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Таким образом заработная плата за март 2020 г должна быть выплачена работникам ИП Опокин ОН не позднее 16032020 г Вместе с тем в нарушение п 6 ч 2 ст 22 ТК РФ абз 6 ст 136 ТК РФ согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за март 2020 г выплачена работникам ИП Опокин ОН Бызову СВ Корельскому ПА Погарскому АВ в полном размере только 17032020 г те позднее установленного срока Дата совершения правонарушения 16032020 г Аналогичные нарушения выявлены за апрель август сентябрь 2020 г январь февраль 2021 г и подтверждаются расчетными листками и платежными ведомостями Кроме того в соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Компенсация в порядке ст 236 ТК РФ работникам ИП Опокин ОН Бызову СВ Корельскому ПА Погарскому АВ не произведена
• Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Проверкой установлено работникам у ИП Опокин ОН установлены следующие сроки выплаты заработной платы 02 числа и 16 числа что составляет период более 15 календарных дней между выплатами что является нарушением ст 136 ТК РФ 3 Согласно ст 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка Согласно ст 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Согласно ст122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно В соответствии со ст123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала В ходе проведения проверки а также письменным пояснениям работодателя отпуска работникам ИП Опокина ОН Бызову СВ Корельскому ПА Погарскому АВ за 2020 г предоставлены не были что является нарушением ст 114ст 116ст 122 ст 123 ТК РФ
• В комнате оператора (помещение №1, согласно техпаспорта объекта) огнетушитель не имеет порядкового номера, пломбы
• В силу ст 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя который в том числе обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязненияРаботодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и замену ст 221 ТК РФВыдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты далее СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 06 2009 290нСогласно п 1 Приложение N 6 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 1997 г N 61 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников деревообрабатывающего производства» работнику по должности водитель Бызов СВ положены следующие СИЗ Костюм хлопчатобумажный с во 1 на 2 года доотталкивающей пропиткой Рукавицы комбинированные с 6 пар двумя пальцами Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам В ходе проверки установлено что работнику Бызову СВ не выданы рукавицы комбинированные с двумя пальцами что подтверждается отсутствием их в личной карточки выдачи СИЗ что является нарушением вышеуказанной нормы

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить Быкову СВ Корельскому ПА Погарскому АВ проценты денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы В ответе указать размер сумм выплаченных за весь период задержки Основание ст 136 ТК РФ
• Установить в локальнонормативных актах правилах внутреннего распорядка трудовых договорах сроки выплаты заработной платы не превышающие 15 календарных днейОснование ст 136 ТК РФОрганизовать предоставление отпусков в соответствии с графиком отпусков В Государственную инспекцию труда предоставить график отпусков на 2021 гОснование ст 114 ТК РФ ст 116 ТК РФ ст122 ТК РФ ст 123 ТК РФ
• Организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров обследований работников организации Провести медицинский осмотр работнику Бызову СВ ИП Опокина ОНОснование ст 22 ТК РФ ст 212 ТК РФ ст 213 ТК РФНе допускать к работе работника Бызова СВ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование Основание ст 22 ТК РФ ст 76 ТК РФПровести внеплановый инструктаж по охране труда и специальное обучение с работниками Корельским ПА Погарским АВ Бызову СВ в связи с введением новых правил по охране трудаОснование ст 76 212 225 Трудового кодекса РФ п 216 п33 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций
• Обеспечить работникам Быкову СВ выдачу СИЗ с записью в личной карточке учета выдачи СИЗОснованиеСт221212 ТК РФ прил 6 к постановлению Мин Труда и соц Развития РФ от 8121997 г N 61 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды»