Выданные предписания:

• 1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком Панкратовой Е.С.: 21.06.2018-29.08.2018, 18.03.2019-02.07.2020, 25.09.2020-01.10.2020, 29.01.2021-19.07.2021, 15.08.2021-30.12.2021, а также отпуск без сохранения заработной платы в период с 14.01.2021 по 28.01.2021. Согласно имеющимся приказам о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Панкратова Е.С. использовали за весь период работы по состоянию на 31 декабря 2021 г. 215 дней. С учетом исключения периодов, не входящих в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за весь период работы Панкратовой Е.С. положено по состоянию на 31 декабря 2021 г. 262 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании вышеизложенного, на период 2022 год работодатель должен предоставить Панкратовой Е.С. 47 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Размер удержаний из зарплаты работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852). По смыслу ст. 137 ТК РФ в отношении взыскания излишне выплаченной Вас в результате счетной ошибки заработной платы работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, обязательным условием для взыскания с Панкратовой Е.С. излишне выплаченных сумм является информирование Панкратовой Е.С. о механизме образования данных сумм и размере удержания, а также наличие согласия работника на удержание. Кроме того, работник должен выразить свое согласие с основанием и размером удержания. Согласно письма Роструда от 09.08.2007 №3044-6-0 следует, что такое согласие должно быть получено работодателем в письменном виде. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. При проведении проверки установлено, что Панкратовой Е.С. была проинформирована работодателем в соответствии со статьей 137 ТК РФ об образовавшейся у него перед работодателем задолженности в результате счетной ошибки, однако, согласие Панкратовой Е.С. свое не давали, что исключало для работодателя возможность удержания денежных средств из заработка. В нарушение ст. 137 ТК РФ работодатель произвел удержание из заработной платы Панкратовой Е.С. без ее согласия. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы Панкратовой Е.С. не начислялась и не выплачивалась.