Выданные предписания:

• 1. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ график сменности в МБДОУ Детский Сад № 103 на июнь 2021 не доведены до сведения работникам в срок не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, также отсутствует дата утверждения графиков сменности. 2. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда. Ознакомление работника с требованиями по охране труда осуществляется посредством проведения соответствующих инструктажей по охране труда, а также выдачи работникам для ознакомления правил по охране труда, проведения занятий по охране труда. Факт ознакомления работника с требованиями по охране труда подтверждается подписью работника в соответствующих документах. Таким образом, издание нового нормативного правового акта, в т.ч. такого, как: - Приказ Минтруда России от 07.12.2020 №866н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»; - Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями». Издание данных приказов должно стать основанием для внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты работодателя, с которыми работодатель обязан ознакомить всех под роспись. В МБДОУ Детский Сад № 103 инструкции по охране труда для работников не пересмотрены в связи с введением новых правил по охране труда. 3. Работники организации допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 76 ТК РФ; ст. 225 ТК РФ. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Согласно п. 1.7 Порядка ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В соответствии с п. 1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13 января 2003 года №1/29 (далее «Порядок») обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка). Перечнем должностей, которые проходят обучение по охране труда, инструктаж по охране труда и освобождены от прохождения инструктажа на рабочем месте в МБДОУ Детский сад №103, утвержденный Заведующим Л.П. Дриновой от 01.04.2014 установлено, что периодичность обучения для младшего воспитателя установлена 1 раз в год. В МБДОУ Детский Сад № 103 допускается проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с поваром детского питания Еремеевой Л.Н., подсобным рабочим Нечаевой Е.С. реже, чем 1 раз в год. Нарушены: п.п. 1.5, 2.2.3, 2.2.4, 3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29, ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ. Так, повар детского питания Еремеева Л.Н., подсобный рабочий Нечаева Е.С. прошли проверку знаний 01.12.2020, протокол № 3. 4. Не проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда у работника рабочей профессии, при проведении проверки не предоставлены документы подтверждающие проведение обучения и проверки знаний с поваром детского питания Еремеевой Л.Н., подсобным рабочим Нечаевой Е.С. Нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 2.2 раздела II Постановления Министерства труда и социального развития РФ 1/29 от 13.01.03 г. «Об утверждении порядка обучения…» Результат проверки знаний требований охраны труда с поваром детского питания Еремеевой Л.Н., подсобным рабочим Нечаевой Е.С. не оформлен протоколом установленной формы (при проведении проверки не предоставлены документы, подтверждающие результаты проверки знаний требований охраны труда с поваром детского питания Еремеевой Л.Н., подсобным рабочим Нечаевой Е.С., оформленные протоколом установленной формы). Нарушение ст. 211, 212 ТК РФ; п.3.6. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», утв. Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 №1/29.