Выданные предписания:

• С 01 июля 2010 года Чернова Н.В. работала в Департаменте муниципального имущества Администрации городского округа «Город Архангельск» на основании заключенного трудового договора. На основании приказа об увольнении №20 л/с от 25.01.2022 г., Чернова Н.В. уволена 04.02.2022 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем, проверкой установлено, что в нарушение ст.ст. 22, 140 ТК РФ окончательный расчет с Черновой Н.В. произведен только 07.02.2022 года путем перечисления заработной платы в безналичном порядке (что подтверждается реестром №13, 12, 11, 10). Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ Черновой Н.В. не произведена.