Выданные предписания:

• 1. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение ст. 123 ТК РФ в ООО «РТСком» не разработаны и не утверждены графики отпусков на 2021 г., 2022 г. В соответствии ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В ходе проверки установлено, что согласно учета рабочего времени и расчетным листкам за август, сентябрь 2021 г. работник Дунаев А.С. находился в отпуске в периоды с 01.08.2021 по 13.08.2021, с 14.09.2021 по 30.09.2021; работник Венчиков П.С. находился в отпуске в периоды с 06.09.2021 по 03.10.2021. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ Дунаев А.С., Венчиков П.С. не были извещены о предстоящем отпуске под роспись, не менее чем за 2 недели. 2. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами В ходе проверки установлено, что работник Дунаев А.С. находился в отпуске в период с 14.09.2021 по 30.09.2021. Согласно листу нетрудоспособности №385623019522 Дунаев А.С. был временно нетрудоспособен. В нарушение ст. 124 ТК РФ ООО «РТСком» не продлил или не перенес отпуск на другой срок. 3. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из буквального толкования указанных норм права следует, что в обязанности работодателя входит установление конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. 4. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах между ООО «РТСком» и работниками не указаны: социальное страхование, сроки выплаты заработной платы, условия труда на рабочем месте. Некорректно указаны - условия оплаты труда, а именно установлена должностная заработная плата с северными надбавками составляет 3000 рублей в месяц. Поскольку срок, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, для предъявления, а также срок, в соответствии ст. 4.5 КоАП РФ, для привлечения к административной ответственности истекли, принять меры не представляется возможным.