Выданные предписания:

• 1. Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проведения проверки были запрошены графики сменности за декабрь 2021 г. на работника Шинкаренко И. А. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ, график сменности в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» на декабрь 2021 г. не доведен до сведения работника Шинкаренко И. А. в срок не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, также отсутствует дата утверждения графиков сменности. Дата совершения правонарушения: 01.11.2021 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница»: 165650, Архангельская область, г. Коряжма, Архангельская ул., д.54. 2. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В ходе проверки установлено, что работник Шинкаренко И.А. запросил график работы на февраль 2022 г., заявление зарегистрировано 17.01.2022. ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» представило документы, подтверждающие направление запрашиваемых документов Шинкаренко И.А. почтовым отправлением 28.01.2022, что является нарушением ст. 62 ТК РФ. Дата совершения правонарушения: 20.01.2022. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница»: 165650, Архангельская область, г. Коряжма, Архангельская ул., д.54.