Выданные предписания:

• 1. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специальная оценка условий труда на рабочем месте Сапельникова И.А. проведена в 2019 г., отчет о проведении СОУТ утвержден 19.01.2020. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 01.11.2021 №03, заключенном между ООО «Архангельская уборочная компания» и работником Степаржинским С.В. не указаны условия труда на рабочем месте. Дата совершения правонарушения: 01.11.2021. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Архангельская уборочная компания»: 163069, г. Архангельск, пл. Ленина, д. 4, оф. 501. 2. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В ООО «Архангельская уборочная компания» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30-го числа текущего месяца –за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц . Таким образом, вторая часть заработной платы за сентябрь 2021 г. должна быть выплачена работникам ООО «Архангельская уборочная компания» Сапельникову И.А., Антипину Е.А. не позднее 15.10.2021, первая часть заработной платы за октябрь 2021 г. должна быть выплачена работникам ООО «Архангельская уборочная компания» Сапельникову И.А., Антипину Е.А. не позднее 30.10.2021, первая часть заработной платы за январь 2022 г. должна быть выплачена работникам ООО «Архангельская уборочная компания» Сапельникову И.А., Антипину Е.А., Степаржинскому С.В. не позднее 30.01.2022, первая часть заработной платы за март 2022 г. должна быть выплачена работнику ООО «Архангельская уборочная компания» Степаржинскому С.В. не позднее 30.03.2022. Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за сентябрь 2021 г. выплачена работникам ООО «Архангельская уборочная компания» Сапельникову И.А., Антипину Е.А. только 18.10.2021 (реестр перечисления денежных средств с результатами зачислений №163, от 18.10.2021), заработная плата за октябрь 2021 выплачена работникам ООО «Архангельская уборочная компания» Сапельникову И.А., Антипину Е.А. только 01.11.2021 (реестр перечисления денежных средств с результатами зачислений №169 от 01.11.2021), заработная плата за январь 2022 выплачена работникам ООО «Архангельская уборочная компания» Сапельникову И.А., Антипину Е.А., Степаржинскому С.В. только 31.01.2022 (реестр перечисления денежных средств с результатами зачислений №23 от 31.01.2022), заработная плата за март 2022 выплачена работнику ООО «Архангельская уборочная компания» Степаржинскому С.В. только 31.03.2022 (Платежное поручение №255 от 31.03.2022), т.е. в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позднее установленного срока. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2021 г., за январь 2022 г. ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ» Сапельникову И.А., Антипину Е.А., за январь 2022 г., за март 2022 г. Степаржинскому С.В. не начислялись и не выплачивались. Дата совершения правонарушения: 16.10.2021, 31.10.2021, 31.01.2022, 31.03.2022. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ»: 163069, АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК, ПЛОЩАДЬ В.И.ЛЕНИНА, ДОМ 4, ОФИС 501. 3. В ходе проверки установлено, что в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников, не фиксируются записями следующие данные: номер сертификата соответствия, размер одежды работника (личные карточки учета выдачи, заведенные на Сапельникова И.А., Степаржинского С.В.). В соответствии с п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. Дата совершения правонарушения: 29.04.2021, дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ»: 163069, АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК, ПЛОЩАДЬ В.И.ЛЕНИНА, ДОМ 4, ОФИС 501. 4. В соответствии с п. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). Пунктом 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее - Закон №52-ФЗ) установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н (далее - Приказ №29н). К числу работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу, относится управление наземными транспортными средствами согласно п. 18 указанного Перечня. Работодатель обязан составить поименные списки работников, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, и проводить такие осмотры на основании этого списка. Поскольку предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка), соответственно, указанный список должен быть составлен работодателем до момента приема сотрудников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру на работу. Таким образом, работодатель обязан проводить предварительные медицинские осмотры работников при заключении трудового договора. В соответствии с п. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В ходе проведения проверки были запрошены документы, подтверждающие направление и прохождение на предварительные и периодические медицинские осмотры работника Степаржинского С.В. Документы на Степаржинского В.С. представлены от 20.11.2020. Документов, подтверждающих прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра при трудоустройстве в ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ» работника Степаржинского В.С. не представлено. В нарушение ст. 76 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ, работник Степаржинский С.В. был допущен без прохождения предварительных (периодических) медицинских осмотров работников. Дата совершения правонарушения: 01.11.2021 г., 17.05.2021 г., 22.06.2021 г., 15.07.2021 г., 19.08.2021 г., 21.09.2021 г., 25.10.2021 г., 19.11.2021 г., 23.12.2021 г., 19.01.2022 г., 07.04.2022 г. и в другие дни допуска к исполнению трудовых обязанностей без прохождения предварительных (периодических) медицинских осмотров работников. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ»: 163069, АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК, ПЛОЩАДЬ В.И.ЛЕНИНА, ДОМ 4, ОФИС 501. 5. Согласно п. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Исходя из абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Частью 1 ст. 220 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила). Пунктом 1 указанных Правил установлено, что они определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее именуется - Перечень медицинских психиатрических противопоказаний). В силу п. 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Согласно п. 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (Постановление Правительства РФ от 28.04.1993г. №377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании») все работники, работы, которых непосредственно связанные с движением транспорта при поступлении на работу и далее один раз в 5 лет. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем (п. 6 Правил). Пунктом 9 Правил предусмотрено, что комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. В ходе проведения проверки были запрошены документы, подтверждающие направление и прохождение на психиатрическое освидетельствование работников Степаржинского С.В., Сапельникова И.А. Документы представлены не были. В нарушение ст. 214 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрических освидетельствований работников, работы, которых непосредственно связанные с движением транспорта, ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ» не направляло работников Степаржинского С.В., Сапельникова И.А. на психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве. В нарушение ст. 76 ТК РФ работники Степаржинский С.В., Сапельников И.А. были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствования. Дата совершения правонарушения: 17.05.2021 г., 22.06.2021 г., 15.07.2021 г., 19.08.2021 г., 21.09.2021 г., 25.10.2021 г., 19.11.2021 г., 23.12.2021 г., 19.01.2022 г., 07.04.2022 г. и в другие дни допуска к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствования. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ»: 163069, АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК, ПЛОЩАДЬ В.И.ЛЕНИНА, ДОМ 4, ОФИС 501. 6. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ст. 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29) для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Согласно п. 2.3.2 Порядка обучение по охране труда проходят члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Согласно п. 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. При проведении проверки Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, установлено, что в ООО «Архангельская уборочная компания» с работниками Антипиным Е.А., Сапельниковым И.А., Степаржинским С.В. не проведена проверка знаний требований охраны труда в соответствии с Правилами по охране труда на автомобильном транспорте от 09.12.2020 №871н, были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке специального обучения и проверки знаний требований охраны труда, в нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ. Дата совершения правонарушения: 17.05.2021 г., 22.06.2021 г., 15.07.2021 г., 19.08.2021 г., 21.09.2021 г., 25.10.2021 г., 19.11.2021 г., 23.12.2021 г., 19.01.2022 г., 07.04.2022 г. и в другие дни допуска к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ»: 163069, АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК, ПЛОЩАДЬ В.И.ЛЕНИНА, ДОМ 4, ОФИС 501.