Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Государственным казенным учреждением Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» при осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» установлено следующее. 1. Пунктом 3.2.28 коллективного договора предусмотрено преимущественное право приема на работу работников, ранее высвобожденных из Учреждения. Согласно части второй статьи 64 Кодекса какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Сам по себе факт трудоустройства работника на прежнюю работу к его деловым качествам не относится. Таким образом, пункт 3.2.28 коллективного договора следует исключить. 2. Приведенный в пункте 4.1.7 коллективного договора приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени» утратил силу в связи с изданием приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536, вступившего в силу с 14 июня 2016 года. 3. В пункте 4.1.38 коллективного договора необходимо закрепить правильное наименование постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». 4. В пункте 5.2.6 коллективного договора требуется указать конкретное значение процента тарифной ставки (оклада). 5. Приведенное в пункте 5.2.6 коллективного договора постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты груда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда» утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30. июля 2014 года №» 726, вступившего в силу с 12 августа 2014 года. 6. В пункте 11.5.17 коллективного договора предлагаем указать ссылку на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации» (указана «ст. 73 ТК РФ»). 7. Приведенный в пункте 1.1 приложения к коллективному договору Закон Российской Федерации от 10 июля 1192 года № 3266-1 «Об образовании» утратил силу с 1 сентября 2013 года в связи с принятием Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ. С учетом изложенного предлагаем дополнительно проанализировать содержание коллективного договора на предмет соответствия требованиям законодательства Российской Федерации и внести соответствующие изменения. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.