Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Государственным казенным учреждением Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» при осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора и контроля за их выполнением информирует об осуществлении уведомительной регистрации дополнений и изменений от 03.03.2020 г. в Коллективный договор ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» установлено следующее. 1. Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. На основании статьи 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации учредитель учреждения назначает его руководителя, являющегося органом учреждения. Согласно абзацу первому статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Таким образом, при следующем направлении документов для осуществления уведомительной регистрации в целях подтверждения подписания документов полномочными представителями сторон на основании статей 53 и 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации представить копию устава Учреждения (выписку, подтверждающую полномочия работодателя и в отношении работников) и документ, подтверждающий избрание Л.И. Гагариной председателем профсоюзного комитета. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.