Выданные предписания:

• 1. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах от 01.08.2021 №26, от 07.10.2021 №32, от 10.03.2022 №4, от 01.04.2022 №6, от 01.12.2021 №36, от 08.07.2021 №22, от 14.05.2022 №9, от 01.07.2021 №20, заключенных между ООО «ТК Абсолют» и работниками Сидоровым А.М., Ладкиным И.Н., Хощенко А.Н., Шехиным П.Н., В.Н., Ержениновым Н.А., Новосельцевым А.А., Оловянным Ф.В., соответственно, не указаны условия труда на рабочем месте. А также в трудовом договоре от 20.05.2021 №18, заключенном между ООО «ТК Абсолют» и работником Гришиной С.А., который является трудовым договором по совместительству, не конкретизирована продолжительность рабочего времени, что является нарушением ст. 57 ТК РФ. Дата совершения правонарушения: 01.08.2021, 07.10.2021, 10.03.2022, 01.04.2022, 01.12.2021, 20.05.2021, 08.07.2021, 14.05.2022, 01.07.2021. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «ТК Абсолют»: 163000, г. Архангельск, ул. Шабалина, д. 19, корп. 1, оф. 209. 2. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В Положении об оплате труда и премировании работников ООО «ТК Абсолют» не установлены сроки выплаты заработной платы. Согласно представленным в ходе проверки документарным данным: 1. первая часть заработной платы за ноябрь 2021 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Браге М.И., Вячеславову Д.В., Мухлинову Н.В. 18.11.2021, вторая часть заработной платы за ноябрь 2021 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Браге М.И., Вячеславову Д.В., Мухлинову Н.В. 07.12.2021 г. Период между выплатами заработной платы составляет более 15 дней, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 2. первая часть заработной платы за ноябрь 2021 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Ладкину И.Н., Петрову А.В. 22.11.2021 г., вторая часть заработной платы за ноябрь 2021 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Ладкину И.Н., Петрову А.В. 07.12.2021 г. Период между выплатами заработной платы составляет более 15 дней, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 3. заработная плата за ноябрь 2021 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Гришиной С.А., Шипицыну Е.В., только 06.12.2021 (реестр перечисления денежных средств с результатами зачислений №175 от 06.12.2021), работникам Ерженинову Н.А., Жаркову В.А., Копылову В.Н., Курочкину И.В., Оловянному Ф.В., Шехину П.Н., Кузнецову И.Л. только 07.12.2021 (платежная ведомость №18 от 07.12.2021), , т.е. в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позднее установленного срока.; 4. заработная плата за ноябрь 2021 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Ерженинову Н.А., Жаркову В.А., Копылову В.Н., Курочкину И.В., Оловянному Ф.В., Шехину П.Н., Кузнецову И.Л. 07.12.2021 г., 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 5. заработная плата за декабрь 2021 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Браге М.И., Петрову А.В., Гришиной СА., Ерженинову Н.А., Жаркову В.А., Копылову В.Н., Курочкину И.В., Оловянному Ф.В., Шехину П.Н. 21.12.2021 г, 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 6. заработная плата за январь 2022 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Браге М.И., Мухлинову Н.В., Гришиной С.А., Шехину П.Н. 07.02.2022 г., 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 7. заработная плата за январь 2022 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Жаркову В.А., Копылову В.Н., Курочкину И.В., Оловянному Ф.В. 08.02.2022 г., 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 8. заработная плата за февраль 2022 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Браге М.И., Вячеславову Д.В., Мухлинову Н.В., Ладкину И.Н., Петрову А.В., Гришиной С.А., Ерженинову Н.А., Жаркову В.А., Копылову В.Н., Курочкину И.В., Оловянному Ф.В. 14.03.2022г., 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 9. заработная плата за март 2022 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Браге М.И., Вячеславову Д.В., Мухлинову Н.В., Ладкину И.Н., Петрову А.В., Гришиной С.А., Ерженинову Н.А., Жаркову В.А., Копылову В.Н., Курочкину И.В., Оловянному Ф.В. 15.04.2022 г., 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 10. заработная плата за апрель 2022 г. выплачена работникам ООО «ТК Абсолют» Браге М.И., Вячеславову Д.В., Мухлинову Н.В., Ладкину И.Н., Петрову А.В., Гришиной С.А., Ерженинову Н.А., Жаркову В.А., Копылову В.Н., Курочкину И.В., Оловянному Ф.В. 16.05.2022 г., 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 11. заработная плата за декабрь 2021 г. выплачена работнику ООО «ТК Абсолют» Шипицыну Е.В. 20.12.2021г., 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 12. первая часть заработной платы за январь 2022 г. выплачена работнику ООО «ТК Абсолют» Шипицыну Е.В. 14.01.2022г, вторая часть заработной платы за январь 2022 г. выплачена работнику Шипицыну Е.В. 07.02.2022 г., Период между выплатами заработной платы составляет более 15 дней, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 13. заработная плата за февраль 2022 г. выплачена работнику ООО «ТК Абсолют» Шипицыну Е.В. только 17.05.2022 (реестр перечисления денежных средств с результатами зачислений №62 от 17.05.2022), заработная плата за март 2022 г. выплачена работнику Шипицыну Е.В. только 17.05.2022 (реестр перечисления денежных средств с результатами зачислений №63 от 17.05.2022), т.е. в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позднее установленного срока. Дата совершения правонарушения: 30.05.2022 (дата выявления правонарушения). Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «ТК Абсолют»: 163000, г. Архангельск, ул. Шабалина, д. 19, корп. 1, оф. 209. 3. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проверки работодателем представлены письменные пояснения о задолженности по выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск Шипицыну Е.В. размере 7643руб.26 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2022 г., за март 2022 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, ООО «ТК Абсолют» Шипицыну Е.В. не начислялись и не выплачивались. Дата совершения правонарушения:30.05.2022 (дата выявления правонарушения). Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «ТК Абсолют»: 163000, г. Архангельск, ул. Шабалина, д. 19, корп. 1, оф. 209. 4. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Документы, подтверждающие предоставление отпуска работнику Шипицыну Е.В. в 2021 г., работодателем представлены не были. На основании вышеизложенного, делаем вывод, что отпуск работнику Шипицыну Е.В. в 2021 г. не предоставлялся. Согласно представленным документарным данным, работнику Петрову А.В. с 01.04.2022 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней (приказ о предоставлении отпуска работнику от 28.03.2022г. №8-о). Согласно представленным табелям учета рабочего времени за апрель 2022 г. у работника Петрова А.В. с 01.04.2022 по 04.04.2022 были зафиксированы 2 смены продолжительностью 8 часов каждая. Документов, подтверждающих отзыв работника из отпуска, работодателем представлено не было. На основании вышеизложенного, нарушается режим труда и отдыха работников ООО «ТК Абсолют», что является нарушением ст. 122 ТК РФ, а так нарушается график предоставления отпусков, что является нарушением ст. 123 ТК РФ. Дата совершения правонарушения:30.05.2022 (дата выявления правонарушения). Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «ТК Абсолют»: 163000, г. Архангельск, ул. Шабалина, д. 19, корп. 1, оф. 209.