РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПОРТКОМБИНАТ "ОЛИМП"
№29221373164602091384

🔢 ИНН:
2905003724
🆔 ОГРН:
1022901141119
📍 Адрес:
165651, ОБЛАСТЬ АРХАНГЕЛЬСКАЯ, ГОРОД КОРЯЖМА, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 26,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.05.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПОРТКОМБИНАТ "ОЛИМП" (ИНН: 2905003724) , адрес: 165651, ОБЛАСТЬ АРХАНГЕЛЬСКАЯ, ГОРОД КОРЯЖМА, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 26,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2905003724
ОГРН проверяемого лица 1022901141119
Наименование проверочного листа ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПОРТКОМБИНАТ "ОЛИМП"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 93.19
Наименование проверочного листа Деятельность в области спорта прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 165651, ОБЛАСТЬ АРХАНГЕЛЬСКАЯ, ГОРОД КОРЯЖМА, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 26,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Коростелёва И.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1.В пункте 3.2 раздела IV «Оплата труда» коллективного договора содержится ссылка на ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В связи с тем, что статья 123 ТК РФ не регулирует вопросы оплаты отпуска, то ссылка на нее является некорректной. 2. Согласно статье 136 Кодекса заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, коллективным договором могут быть определены только условия, по которым заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию. В целях обеспечения соответствия текста коллективного договора и положений Кодекса предлагается в пункте 3.3 раздела IV «Оплата труда» коллективного договора предусмотреть возможность получения работником заработной платы в месте выполнения им работы. 3. Пунктом 12 раздела III "Рабочее время и время отдыха" предусмотрена возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе в связи с бракосочетанием. В случае, если работник желает получить 1 день оплачиваемого отпуска он заранее (при написании заявления) не может предоставить копию свидетельства о регистрации брака как указано в приложении № 6 к коллективному договору. 4. Коллективным договором предусмотрено, что приложение № 2 утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения, а приложение № 8 принимается с учетом мнения профсоюзного комитета. Указанные приложения уже являются составной частью коллективного договора, который подписан представителем трудового коллектива Учреждения, что исключает потребность в их дополнительном обсуждении для учета мнения профсоюзного органа (профсоюзного комитета). Таким образом, коллективный договор содержит недочёты, требующие устранения. С учетом изложенного предлагаем дополнительно проанализировать содержание коллективного договора на предмет соответствия требованиям законодательства Российской Федерации и внести соответствующие изменения. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вакансии вахтой