Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Государственным казенным учреждением Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» при осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора Муниципального учреждения "Коряжемский культурно - досуговый центр", установлено следующее. 1. Пунктом 2.16 коллективного договора предусмотрено преимущественное право приема на работу работников, ранее высвобожденных из Учреждения. Согласно части второй статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Сам по себе факт трудоустройства работника в прошлом на этом же предприятии к его деловым качествам не относится. Таким образом, пункт 2.16 коллективного договора следует исключить. 2. Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, в пункте 4.7 коллективного договора необходимо предусмотреть возможность предоставления по соглашению сторон оплачиваемого отпуска работнику и до истечения шести месяцев. 3. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, в пункте 4.7 коллективного договора необходимо предусмотреть возможность, выплаты заработной платы в месте выполнения работником работы. 4. Указанная в пункте 6.4.1 коллективного договора статья 175 ТК РФ утратила силу с 1 сентября 2013 года в связи с принятием Федерального закона от 02 июля 2013 N 185-ФЗ. 5. В пункте 1.8 приложения № 9 к коллективному договору слова «или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства» следует исключить в соответствии с частью первой статьи 65 ТК РФ. 6. В пункте 1.8 приложения № 9 к коллективному договору слова «либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые» следует исключить в соответствии с частью первой статьи 65 ТК РФ. С учетом изложенного предлагаем дополнительно проанализировать содержание коллективного договора на предмет соответствия требованиям законодательства Российской Федерации и внести соответствующие изменения. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.