Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Государственным казенным учреждением Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» при осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора Муниципального учреждения "Коряжемский культурно - досуговый центр", установлено следующее. Изменениями и дополнениями предлагается дополнить пункт 4.12 коллективного договора положениями о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы со ссылкой на статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).Вместе с тем указанные положения приведены в статье 319 ТК РФ. Требуется устранить данный недочет. Пунктом 7.4 коллективного договора (в редакции изменений и дополнений) предлагается установить, что в случае предстоящего увольнения работников в связи с проведение организационно-штатных мероприятий, предупреждают их о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Вместе с тем часть 2 статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При необходимости воспроизведения в тексте коллективного договора положений законодательства Российской Федерации требуется воспроизводить такие положения полностью и без изменений. С учетом изложенного необходимо скорректировать первое предложение пункта 7.4 коллективного договора в части слов «организационно-штатные мероприятия», а также указать, что предупреждает работников работодатель, тем более, что в абзаце втором пункта 7.4, пункте 7.5 коллективного договора используется иная (более правильная) формулировка - «сокращение численности или штат работников. В пункте 4 изменений и дополнений вероятно допущена ошибка при указании на наименование приложения № 1 к коллективному договору в части слов «Правила внутреннего трудового договора». С учетом изложенного предлагаем дополнительно проанализировать содержание коллективного договора на предмет соответствия требованиям законодательства Российской Федерации и внести соответствующие изменения. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.