Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа установлено следующее. 1. Пункт 3.1. раздела 3 коллективного договора ухудшает положение работников п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 2. Пункт 2.7 Приложения 1 к коллективному договору не соответствует ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. В приложении 9 наименование профессий (должностей) «машинист катка самоходного», «Производитель работ (прораб)», «Старший производитель работ по строительству», «Уборщица производственных помещений», «Старший производитель работ», «Заведующая складом» не соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, что не соответствует ч. 2 ст. 57 ТК РФ.. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.