РОСПРОВЕРКИ

Проверка Рахимов Акрам Ачилдиевич
№29231373164606146934

🔢 ИНН:
290139467322
🆔 ОГРН:
316290100074661
📍 Адрес:
163051, Архангельская область, Г. АРХАНГЕЛЬСК, УЛ. ТИММЕ Я., Д. Д.22, Корпус К.4, КВ.61
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Рахимов Акрам Ачилдиевич (ИНН: 290139467322) , адрес: 163051, Архангельская область, Г. АРХАНГЕЛЬСК, УЛ. ТИММЕ Я., Д. Д.22, Корпус К.4, КВ.61

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 290139467322
ОГРН проверяемого лица 316290100074661
Наименование проверочного листа Рахимов Акрам Ачилдиевич
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.11
Наименование проверочного листа Разборка и снос зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 163051, Архангельская область, Г. АРХАНГЕЛЬСК, УЛ. ТИММЕ Я., Д. Д.22, Корпус К.4, КВ.61

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Палицын А.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 17 » мая 2023 г. № 29/4-107-23-ЗП/12-14392-И/21-19 1) Рахимову Акраму Ачилдиевичу ИНН 290139467322 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении мониторинга за соблюдением трудового законодательства. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): По поступившей информации в адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе. Согласно представленного договора гражданско – правового характера на выполнение работ от 19 марта 2021 года, а также дополнительного соглашении №1 от 01 июля 2021 года и дополнительного соглашении №2 от 01 июля 2022 следует, что ИП Рахимов Акрам Ачилдиевич заключил данный договор с гр. Кобиловым Равшаном Хасановичем. Согласно представленного договора гражданско – правового характера на выполнение работ от 19 марта 2021 года следует, а также дополнительного соглашении №1 от 01 июля 2021 года и дополнительного соглашении №2 от 01 июля 2022 следует, что Кобилов Р.Х. выполняет сварочные работы на объекте строительства. В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом Кобилов Р.Х. был допущен к работе на объекте строительства, без должного оформления с ними трудовых отношений со стороны лица, допустившего их к работе по своему поручению – то есть ИП Рахимовым Акрамом Ачилдиевичем. Так же согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Пленум верховного суда Российской Федерации. Постановление от 23 декабря 2021 г. N 45 обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора. Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Пленум верховного суда Российской Федерации. Постановление от 29 мая 2018 г. N 15 о применении. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). Согласно ч. 2 ст. Градостроительного кодекса РФ работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором (далее - договор строительного подряда), должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами СРО в области строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, кроме случаев, указанных в ч. 2.1, 2.2 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ. Выполнение таких работ по договорам строительного подряда обеспечивается специалистами по организации строительства (главными инженерами проектов). Работы по договорам строительного подряда, заключенным с иными лицами, могут выполняться индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, не являющимися членами указанных СРО (ч. 2 ст. 52, ч. 1 ст. 55.8 ГрК РФ, ч. 2.1 ст. 1 Федерального закона от 01.12.2007 N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях", Письма Минстроя России от 10.09.2018 N 41067-ОГ/02, Ростехнадзора от 12.03.2019 N 09-01-04/2111). Нарушение требований ч. 2 ст. 52 ГрК РФ может являться одним из подтверждений наличия трудовых отношений между юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) и физическим лицом, выполняющим работы по договору подряда, если в действительности имели место признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. На основании вышеизложенного, Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе приходит к выводу, что выполняемая работы Кобиловым Р.Х. подпадает под трудовые обязанности по должности сварщик, которая не вводилась в штатное расписание ИП Рахимовым А.А. Кобилов Р.Х. подчиняется распоряжениям ИП Рахимова А.А. на территории строительного объекта. В нарушение ст. 15 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ ИП Рахимовым А.А. не правомерно заключен договор гражданско – правового характера на выполнение работ от 19 марта 2021 года, а также дополнительное соглашение №1 от 01 июля 2021 года и дополнительное соглашение №2 от 01 июля 2022 с Кобиловым Р.Х. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по не допущению нарушений норм статьи 15 Трудового кодекса РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Принять меры к устранению нарушений в части оформления трудовых отношений с Кобиловым Р.Х. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230
Вакансии вахтой