Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНМАР"
№29231373164608559904

🔢 ИНН:
2901177952
🆔 ОГРН:
1082901004900
📍 Адрес:
163000, Архангельская область, Г. АРХАНГЕЛЬСК, Ш. ОКРУЖНОЕ, Д. Д.13, КВ.301
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.11.2023
🎯
Основание проведения
поступили сведения о неоформлении трудового договора в письменной форме с работником фактически допущенным к исполнению трудовых обязанностей, а также невыплате окончательного расчета при увольнении работника, что является нарушением ст. 67 ТК РФ, ст.140 ТК РФ.
🔔
Предостережение
принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, а именно заключать трудовой договор в письменной форме в течение 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную ... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНМАР" (ИНН: 2901177952) , адрес: 163000, Архангельская область, Г. АРХАНГЕЛЬСК, Ш. ОКРУЖНОЕ, Д. Д.13, КВ.301

Предостережение:
  • принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, а именно заключать трудовой договор в письменной форме в течение 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 2901177952
ОГРН 1082901004900
Наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНМАР"
Код МСП Микропредприятие
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 56.10.1
Наименование Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания

Объект контроля

Адрес 163000, Архангельская область, Г. АРХАНГЕЛЬСК, Ш. ОКРУЖНОЕ, Д. Д.13, КВ.301

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Долгих Н.С.

Должность инспектора

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основание проведения

Текст поступили сведения о неоформлении трудового договора в письменной форме с работником фактически допущенным к исполнению трудовых обязанностей, а также невыплате окончательного расчета при увольнении работника, что является нарушением ст. 67 ТК РФ, ст.140 ТК РФ.
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, а именно заключать трудовой договор в письменной форме в течение 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.