163000, Архангельская область, Г. Архангельск, НАБ. Северной Двины, Д. Д.52, Корпус К.2, КВ.44
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.07.2024
🎯
Основание проведения
поступили сведения о невыплате окончательного расчета при увольнении работнику Жемчуговой М.А., о произведение удержаний из заработной платы без оснований, о привлечении к работе несовершеннолетних лиц без соблюдения установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников, о... Еще...поступили сведения о невыплате окончательного расчета при увольнении работнику Жемчуговой М.А., о произведение удержаний из заработной платы без оснований, о привлечении к работе несовершеннолетних лиц без соблюдения установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников, о неоформлении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками в письменной форме.
🔔
Предостережение
принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ст. 140 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, ст. 63 ТК РФ, ст. 270 ТК РФ, а именно при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, производить выплату в день увольнения работника; удержания из зар... Еще...принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ст. 140 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, ст. 63 ТК РФ, ст. 270 ТК РФ, а именно при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, производить выплату в день увольнения работника; удержания из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами; для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливать исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени; заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РОДИОНОВА ЕВГЕНИЯ ВИКТОРОВНА (ИНН: 290130958340) , адрес: 163000, Архангельская область, Г. Архангельск, НАБ. Северной Двины, Д. Д.52, Корпус К.2, КВ.44
Предостережение:
принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ст. 140 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, ст. 63 ТК РФ, ст. 270 ТК РФ, а именно при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, производить выплату в день увольнения работника; удержания из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами; для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливать исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени; заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
290130958340
ОГРН
308290120500083
Наименование
РОДИОНОВА ЕВГЕНИЯ ВИКТОРОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.17
Наименование
Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями
Объект контроля
Адрес
163000, Архангельская область, Г. Архангельск, НАБ. Северной Двины, Д. Д.52, Корпус К.2, КВ.44
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Долгих Н.С.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
поступили сведения о невыплате окончательного расчета при увольнении работнику Жемчуговой М.А., о произведение удержаний из заработной платы без оснований, о привлечении к работе несовершеннолетних лиц без соблюдения установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников, о неоформлении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками в письменной форме.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ст. 140 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, ст. 63 ТК РФ, ст. 270 ТК РФ, а именно при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, производить выплату в день увольнения работника; удержания из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами; для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливать исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени; заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.
