Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НЕНЕЦКАЯ КОММУНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ"
№29241373164616702650
🔢 ИНН:
8301002408
🆔 ОГРН:
1028301647120
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.12.2024
🎯
Основание проведения
в рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников... Еще...в рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников.
🔔
Предостережение
В рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников... Еще...В рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Как указано в письменных пояснениях работодателя, в штатном расписании организации отсутствует должность, трудовая функция которой подразумевает осуществление уборки территории ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания».
В этой связи поручение какому-либо работнику организации, в том числе слесарю АДС, выполнения данной работы не может быть осуществлено в рамках совмещения должностей.
Указанная работа также не может быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, поскольку такое расширение зон обслуживания или увеличение объема работы возможны только в рамках одной и той же должности, занимаемой соответствующим работником.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НЕНЕЦКАЯ КОММУНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 8301002408)
Предостережение:
В рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Как указано в письменных пояснениях работодателя, в штатном расписании организации отсутствует должность, трудовая функция которой подразумевает осуществление уборки территории ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания».
В этой связи поручение какому-либо работнику организации, в том числе слесарю АДС, выполнения данной работы не может быть осуществлено в рамках совмещения должностей.
Указанная работа также не может быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, поскольку такое расширение зон обслуживания или увеличение объема работы возможны только в рамках одной и той же должности, занимаемой соответствующим работником.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
8301002408
ОГРН
1028301647120
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НЕНЕЦКАЯ КОММУНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
35.22
Наименование
Распределение газообразного топлива по газораспределительным сетям
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Людмила Саналовна Бадаева
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
в рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В рамках рассмотрения коллективной жалобы работников ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания» установлено, что в должностные обязанности слесарей аварийно-диспетчерской службы входит расчистка от снега и посыпка песком входа в административное здание, что не соответствует трудовой функции работников.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Как указано в письменных пояснениях работодателя, в штатном расписании организации отсутствует должность, трудовая функция которой подразумевает осуществление уборки территории ГУП НАО «Ненецкая коммунальная компания».
В этой связи поручение какому-либо работнику организации, в том числе слесарю АДС, выполнения данной работы не может быть осуществлено в рамках совмещения должностей.
Указанная работа также не может быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, поскольку такое расширение зон обслуживания или увеличение объема работы возможны только в рамках одной и той же должности, занимаемой соответствующим работником.