Предостережение:

• принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: при проведении проведений организационно-штатных мероприятий по сокращению работников родильного дома соблюдать требования трудового законодательства указанные в п. 3 настоящего предостережения. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации установлены ст. 180, ст. 82, ст. 179 ТК РФ. Работодатель не вправе сократить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) не работает, работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, а также лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Если у работника погиб (умер) супруг (супруга), который является ветераном боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) работника нельзя уволить по сокращению. Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ). Порядок выплаты выходного пособия установлен ст. 178, ст. 318 ТК РФ.