Предостережение:

• в связи с поступившим обращением работника ГБУЗ НАО "Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой" (далее – Учреждение, работодатель) Остальцевой Светланы Федоровны о нарушении работодателем ее трудовых прав. Из представленных письменных пояснений от работодателя следует, что графики сменности доводятся до работников Учреждения в установленный в ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срок, при этом доказательств ознакомления Остальцевой С.Ф. под роспись с графиками сменности за период с сентября 2024 года по март 2025 года не представлено. При проверке расчета работодателя оплаты сверхурочной работы заявителю установлено, что расчет не соответствует нижеуказанным положениям трудового законодательства. Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Таким образом, продолжительность работы по графику учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными. Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854).