Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПТУРА"
№29251373164617699043
🔢 ИНН:
2901224916
🆔 ОГРН:
1122901004137
📍 Адрес:
163069, обл. Архангельская, г. Архангельск, ул. Карла Либкнехта, д 17 к 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.04.2025
🎯
Основание проведения
Согласно ч. 4 ст. 84.1 TK РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 TK РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 TK РФ. Согласно ст. 140 TK РФ в случае cпopa о размера... Еще...Согласно ч. 4 ст. 84.1 TK РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 TK РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 TK РФ. Согласно ст. 140 TK РФ в случае cпopa о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 234 TK РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 TK РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 67 TK РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемея у работодателя. Согласно ст. 22 TK РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам Заработную плату в сроки, установленные в соответствии с TK РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудового договора.Согласно ст. 136 TK РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 183 TK РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 236 TK РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно п. 9 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н в се записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
🔔
Предостережение
принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: произвести Жигало У. В. выплату всех сумм в полном размере произвести выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплат и срока выдачи трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись в соответствии с трудовым д... Еще...принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: произвести Жигало У. В. выплату всех сумм в полном размере произвести выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплат и срока выдачи трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись в соответствии с трудовым договором, соблюдать нормы законодательства указанные в п. 3 предостережения.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПТУРА" (ИНН: 2901224916) , адрес: 163069, обл. Архангельская, г. Архангельск, ул. Карла Либкнехта, д 17 к 1
Предостережение:
принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: произвести Жигало У. В. выплату всех сумм в полном размере произвести выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплат и срока выдачи трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись в соответствии с трудовым договором, соблюдать нормы законодательства указанные в п. 3 предостережения.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2901224916
ОГРН
1122901004137
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПТУРА"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
163069, обл. Архангельская, г. Архангельск, ул. Карла Либкнехта, д 17 к 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Майгур Максим Иванович
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Согласно ч. 4 ст. 84.1 TK РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 TK РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 TK РФ. Согласно ст. 140 TK РФ в случае cпopa о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 234 TK РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 TK РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 67 TK РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемея у работодателя. Согласно ст. 22 TK РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам Заработную плату в сроки, установленные в соответствии с TK РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудового договора.Согласно ст. 136 TK РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 183 TK РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 236 TK РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно п. 9 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н в се записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: произвести Жигало У. В. выплату всех сумм в полном размере произвести выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплат и срока выдачи трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись в соответствии с трудовым договором, соблюдать нормы законодательства указанные в п. 3 предостережения.
