РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЛОРА-ДИЗАЙН"
№29251373164618200371

🔢 ИНН:
2903010853
🆔 ОГРН:
1132903000702
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЛОРА-ДИЗАЙН" (ИНН: 2903010853)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Архангельской области и Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2903010853
ОГРН проверяемого лица 1132903000702
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЛОРА-ДИЗАЙН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 81.30
Наименование проверочного листа Деятельность по благоустройству ландшафта

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Палицын Алексей Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поступила информация о том, что со стороны работодателя МБУ "Флора-Дизайн" имеются нарушения требований трудового законодательства в части отсутствия санитарно-бытовых помещений (отсутствие туалета, душевой комнаты), а также привлечение работников к работе не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). При этом требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. Это закреплено, в частности, в статье 60 Трудового кодекса РФ. Под принуждением понимается требование работодателя о выполнении работы, не предусмотренной трудовой функцией работника, то есть условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции. Некоторые исключения: в редких случаях, которые прямо предусмотрены законом, на работника можно возложить дополнительные обязанности без его согласия. Например, при производственной аварии или в ситуациях, когда есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям хотя бы части населения. Работник вправе отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, сообщив об этом работодателю. Для защиты нарушенных прав можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Также работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 60 ТК РФ, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по не допущению нарушений норм ст. 60 ТК РФ, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ, принять меры об устранении нарушений в отношении работников. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поступила информация о том, что со стороны работодателя МБУ "Флора-Дизайн" имеются нарушения требований трудового законодательства в части отсутствия санитарно-бытовых помещений (отсутствие туалета, душевой комнаты), а также привлечение работников к работе не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). При этом требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. Это закреплено, в частности, в статье 60 Трудового кодекса РФ. Под принуждением понимается требование работодателя о выполнении работы, не предусмотренной трудовой функцией работника, то есть условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции. Некоторые исключения: в редких случаях, которые прямо предусмотрены законом, на работника можно возложить дополнительные обязанности без его согласия. Например, при производственной аварии или в ситуациях, когда есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям хотя бы части населения. Работник вправе отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, сообщив об этом работодателю. Для защиты нарушенных прав можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Также работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 60 ТК РФ, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по не допущению нарушений норм ст. 60 ТК РФ, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ, принять меры об устранении нарушений в отношении работников. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой