работники не ознакомлены под подпись с локальным нормативным актом которым утверждена форма, порядок выдачи, расчётного листка, возможны нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты сумм при увольнении
🔔
Предостережение
принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: ознакомить работников под подпись, которым утверждена форма, порядок выдачи, расчётного листка, соблюдать сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты сумм при увольнении, в случае нарушения сроков выплачив... Еще...принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: ознакомить работников под подпись, которым утверждена форма, порядок выдачи, расчётного листка, соблюдать сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты сумм при увольнении, в случае нарушения сроков выплачивать денежную компенсацию (ст. 22, ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ВИНОГРАДОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2910000944)
Предостережение:
принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: ознакомить работников под подпись, которым утверждена форма, порядок выдачи, расчётного листка, соблюдать сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты сумм при увольнении, в случае нарушения сроков выплачивать денежную компенсацию (ст. 22, ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ).
Прокуратура Архангельской области и Ненецкого автономного округа
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2910000944
ОГРН
1022901271601
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ВИНОГРАДОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Майгур Максим Иванович
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
работники не ознакомлены под подпись с локальным нормативным актом которым утверждена форма, порядок выдачи, расчётного листка, возможны нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты сумм при увольнении
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
принять меры по не допущению нарушения требований норм трудового законодательства: ознакомить работников под подпись, которым утверждена форма, порядок выдачи, расчётного листка, соблюдать сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты сумм при увольнении, в случае нарушения сроков выплачивать денежную компенсацию (ст. 22, ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ).
