Предостережение:

• В адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поступила информация о том, что со стороны работодателя ГАПОУ АО "Архангельский Торгово-Экономический Колледж" имеются нарушения требований трудового законодательства в части понуждение к увольнению, не предоставление оргтехники для выполнения работы, дискриминация в отношении Черкасовой Евгении Петровны. Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Как следует из этой нормы, чтобы уволиться по данному основанию, именно работнику нужно изъявить такое желание и подать работодателю соответствующее письменное заявление. Если заявление с просьбой уволить по собственному желанию было написано под давлением и угрозами со стороны работодателя или в результате введения работника в заблуждение и работник докажет это, по решению суда он будет восстановлен на работе (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 2 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 N 33-8709/11 и от 15.06.2011 N 33-9026). Соответственно, работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию. Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Соответственно, если работнику необходимо для выполнения своей работы использовать оргтехнику, то работодатель обязан ее предоставить (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 3 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по не допущению нарушений норм ст. 3 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, принять меры об устранении нарушений в отношении работника Черкасовой Евгении Петровны