Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВЕК"
№29261373164621802583
🔢 ИНН:
2901144192
🆔 ОГРН:
1062901001910
📍 Адрес:
обл. Архангельская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.05.2026
🎯
Основание проведения
Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ – расчет с работником при увольнении по собственному желанию (дата увольнения 30.03.2026) в полном объеме не произведен. В нарушение требований закона в день прекращения трудового договора Вами не выплачены: заработная плата за отработанный период; компенсация ... Еще...Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ – расчет с работником при увольнении по собственному желанию (дата увольнения 30.03.2026) в полном объеме не произведен. В нарушение требований закона в день прекращения трудового договора Вами не выплачены: заработная плата за отработанный период; компенсация за неиспользованный отпуск (включая период с 06.03.2026 по 30.03.2026, который не был оплачен).
Нарушение ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ – оплата ежегодного отпуска за период с 06.03.2026 по 30.03.2026 не была произведена за три дня до его начала либо в день увольнения (как компенсация за неиспользованный отпуск), что является грубым нарушением сроков выплаты.
Нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ – при задержке причитающихся выплат работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). На сегодняшний день компенсация за задержку расчета при увольнении бывшему работнику не начислена и не выплачена, а также не начислена компенсация за задержку оплаты отпуска.
Нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы сотрудника (нарушение ст. 136 ТК РФ), выразившееся в несоблюдении установленных правил внутреннего трудового распорядка о днях выплаты зарплаты.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
🔔
Предостережение
поступили сведения о действиях (бездействии), содержащих признаки нарушений обязательных требований, а именно не произведение расчета с работником Бывальцевой Натальей Николаевной при её увольнении по собственному желанию в полном объеме, не выплата компенсации при задержке причитающихся выплат, нар... Еще...поступили сведения о действиях (бездействии), содержащих признаки нарушений обязательных требований, а именно не произведение расчета с работником Бывальцевой Натальей Николаевной при её увольнении по собственному желанию в полном объеме, не выплата компенсации при задержке причитающихся выплат, нарушение сроков оплаты ежегодного отпуска, не уведомление о времени начала отпуска, систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВЕК" (ИНН: 2901144192) , адрес: обл. Архангельская
Предостережение:
поступили сведения о действиях (бездействии), содержащих признаки нарушений обязательных требований, а именно не произведение расчета с работником Бывальцевой Натальей Николаевной при её увольнении по собственному желанию в полном объеме, не выплата компенсации при задержке причитающихся выплат, нарушение сроков оплаты ежегодного отпуска, не уведомление о времени начала отпуска, систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.
Прокуратура Архангельской области и Ненецкого автономного округа
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2901144192
ОГРН
1062901001910
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВЕК"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.2
Наименование
Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
Объект контроля
Адрес
обл. Архангельская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Григорак Дмитрий Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ – расчет с работником при увольнении по собственному желанию (дата увольнения 30.03.2026) в полном объеме не произведен. В нарушение требований закона в день прекращения трудового договора Вами не выплачены: заработная плата за отработанный период; компенсация за неиспользованный отпуск (включая период с 06.03.2026 по 30.03.2026, который не был оплачен).
Нарушение ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ – оплата ежегодного отпуска за период с 06.03.2026 по 30.03.2026 не была произведена за три дня до его начала либо в день увольнения (как компенсация за неиспользованный отпуск), что является грубым нарушением сроков выплаты.
Нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ – при задержке причитающихся выплат работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). На сегодняшний день компенсация за задержку расчета при увольнении бывшему работнику не начислена и не выплачена, а также не начислена компенсация за задержку оплаты отпуска.
Нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы сотрудника (нарушение ст. 136 ТК РФ), выразившееся в несоблюдении установленных правил внутреннего трудового распорядка о днях выплаты зарплаты.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о действиях (бездействии), содержащих признаки нарушений обязательных требований, а именно не произведение расчета с работником Бывальцевой Натальей Николаевной при её увольнении по собственному желанию в полном объеме, не выплата компенсации при задержке причитающихся выплат, нарушение сроков оплаты ежегодного отпуска, не уведомление о времени начала отпуска, систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.
