Предостережение:

• Нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор в письменном форме в установленный срок с работником не заключен. Нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ – расчет с работником при увольнении по собственному желанию (дата увольнения 15.06.2026) в полном объеме не произведен. В нарушение требований закона в день прекращения трудового договора Вами не выплачены: заработная плата за отработанный период (май и июнь 2026). Нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ – при задержке причитающихся выплат работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). На сегодняшний день компенсация за задержку расчета при увольнении бывшему работнику не начислена. Систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы сотрудника (нарушение ст. 136 ТК РФ), выразившееся в несоблюдении установленных правил внутреннего трудового распорядка о днях выплаты зарплаты. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.