Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ст57 абз 7 ч2 ст22 ст136 ст236 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Полное наименование юридического лица с указанием организационноправовой формыОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ КУБАНСКИЙС юридический адрес 414024 ОБЛАСТЬ АСТРАХАНСКАЯ ГОРОД АСТРАХАНЬ УЛИЦА КУБАНСКАЯ 72 В ОГРН 1063017047499 Дата присвоения ОГРН 30112006 ИНН 3017049497 КПП 302501001 ДИРЕКТОР Кириллов Александр Васильевич В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО УК «КубанскийС» в период с 01122021г по 06122021г в связи с поступившем обращением от работника Журбиной НН вх307130721ОБ от 09112021г установлено следующее Согласно предоставленных работодателем документов количество штатных единиц в организации на 2021г составляет 41 единицу Журбина НН долее по тексту работник состоит в трудовых отношениях с ООО УК «КубанскийС» на основании трудового договора бн от 15092021г в должности дворника Трудовой договор работником подписан и получен 15092021г о чем свидетельствует личная подпись В соответствии со ст57 ТК РФ в трудовом договоре указывается идентификационный номер налогоплательщика работодателя условия труда на рабочем местеОтнесение условий труда на рабочих местах к оптимальным допустимым вредным или опасным условиям труда в целях предусмотренных трудовым законодательством должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 30122020 О специальной оценке условий труда с изм и доп вступ в силу с 01012021 В трудовом договоре бн от 15092021г отсутствует идентификационный номер налогоплательщика работодателя и условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда в нарушении норм ст 57 ТК РФ В соответствии со ст601 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день Согласно п3 трудового договора бн от 15092021г работа в обществе является по совместительству продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю выходной воскресенье п13 тд бн от 15092021г Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует что работник работает не более 35 часов в день не более 20 часов в неделю в соответствии с нормами ст248 ТК РФ За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата в размере 683300 руб в месяц п9 тд бн от 15092021г Согласно абз7 ч2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами В соответствии со ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Гл6 п63 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденные приказом 25 от 01062018г установлено что заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа месяца Согласно представленных платежных поручений заработная плата работнику Журбиной НН за октябрь 2021г выплачена 15112021г в размере 594500 руб платежное поручение 889 от 15112021г один раз в месяц в нарушении норм абз7 ч2 ст 22ст136 ТК РФ В соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительноПри неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Таким образом в ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства работодателем ООО УК «КубанскийС» ст57 ТК РФ ответственность за которые предусмотрена ч1 ст 527 КоАП РФ абз 7 ч2 ст22 ст136 ст236 ТК РФ ответственность за которые предусмотрена ч6 ст 527 КоАП РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ ред от 28062021 с изм от 06102021 с изм и доп вступ в силу с 01092021

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение в соответствии со ст 57 ТК РФ внести изменения в трудовой договор бн от 15092021г работника Журбиной НН в части внесения условий труда на рабочем месте и идентификационного номера налогоплательщика работодателяНеобходимо устранить нарушение в соответствии со ст236 ТК РФ произвести выплаты денежной компенсации работнику Журбиной НН за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2021г