Предостережение:

• Прокуратурой Володарского района Астраханской области по обращению Исалиевой К.Г. проведена проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Вита». ООО «Вита» в лице учредителя Терехова В.Е и Пешневой К.Г. заключен Трудовой договор №56 от 01.08.2019, согласно которому Исалиева К.Г. принята на должность генерального директора ООО «Вита» с 01.08.2019. Согласно Дополнительному соглашению №1 от 09.01.2020 к вышеуказанному трудовому договору, Искалиева К.Г. переведена на должность исполнительного директора с установленным должностным окладом в размере 12 600 рублей. Установлено, что на основании приказа №5 от 0 .10.2020 генерального директора ООО «Вита» Терехова В.И. между Искалиевой К.Г. и организацией прекращены трудовые отношения в связи с ее ликвидацией в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Между тем, ООО «Вита» не ликвидировано, данная организация является действующей, что в частности подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц. Проверка показала, что в нарушение ст.ст. 77, 81 Трудового кодекса РФ, генеральным директором ООО «Вита» не соблюден установленный законом порядок прекращения трудового договора с Искалиевой К.Г. по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 9 ст. 63 Гражданско о кодекса РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом иными федеральными законами. Статья 81 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией организации. Порядок увольнения работников, уведомление компетентных органов о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации установлен ст. 180 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. На основании ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04 1991 Ml032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель- организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Установлено, что ООО «Вита» процедура ликвидации организации не проводилась, порядок увольнения работника по данному основанию не соблюден, компетентные органы о предстоящем увольнении не уведомлены, в связи с чем 22.06.2021 года приказ № 5 от 05.10.2020 признан незаконным и отмен.