Предостережение:

• В соответствии со ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение Постниковой В.К. из которого следует, что в действиях Директора ФИЛИАЛА САО "РЕСО-ГАРАНТИЯ" Г.АСТРАХАНЬ Зоева Р.Н. усматриваются признаки нарушения ст.ст. 192, 193 ТК РФ в части нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий. Таким образом, в действиях должностного лица Директора ФИЛИАЛА САО "РЕСО-ГАРАНТИЯ" Г.АСТРАХАНЬ Зоева Р.Н., находясь по месту регистрации юридического лица: 414000, АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. АСТРАХАНЬ, УЛ. КИРОВА, Д. 84 усматриваются признаки нарушения требований ст.ст. 192, 193 ТК РФ