Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Абульясовой Д.Р. о нарушении её трудовых прав. Из представленных сведений ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» установлено, что на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.11.2021 №1029 принято решение о реорганизации ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» и ФГБУ «Научно-исследовательский институт по изучению лепры» в форме присоединения второго учреждения к первому. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Уведомление об изменении условий трудового договора работником получено 03 марта 2022г, с данными условиями она не согласилась, о чём свидетельствует её подпись. Далее, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодателем не представлены данные сведения, в связи с чем усматриваются признаки нарушения со стороны работодателя. Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №910-лс от 25.04.2022г. она уволена с 05.05.2022г. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Однако работодатель не выполнил данную норму статьи, а выплатил лишь 06.06.2022г. Кроме того, согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы касаемо его трудовой деятельности. Из представленных сведений следует, что Вами подано заявление на имя ректора ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» по средствам электронной почты. Согласно «журнала регистрации справок» Заявитель получила запрашиваемые документы лишь 19.05.2022г., что является нарушением ст.62 ТК РФ.