РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАРАЛАТСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№30221373157103311661

🔢 ИНН:
3005002529
🆔 ОГРН:
1023000845867
📍 Адрес:
416308, ОБЛАСТЬ, АСТРАХАНСКАЯ, РАЙОН, КАМЫЗЯКСКИЙ, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 38, 300060000220021
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАРАЛАТСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 3005002529) , адрес: 416308, ОБЛАСТЬ, АСТРАХАНСКАЯ, РАЙОН, КАМЫЗЯКСКИЙ, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 38, 300060000220021

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3005002529
ОГРН проверяемого лица 1023000845867
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАРАЛАТСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 416308, ОБЛАСТЬ, АСТРАХАНСКАЯ, РАЙОН, КАМЫЗЯКСКИЙ, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 38, 300060000220021

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Акимова Карина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно пояснений Директора МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" Д.Н. Фидурова, а также представленных документов следует, что 04.07.2022г. и 14.07.2022г. в адрес МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" поступило заявление Трушкиной О.Н. о выдаче документов, связанных с работой. Согласно приказа от 16.06.2022г. № 31 Директор МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" Д.Н. Фидуров в период с 04.07.2022г. по 31.07.2022г., находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, на период отсутствия Директора МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" Д.Н. Фидурова, ВРИО Директора МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" назначена главный бухгалтер Т.П. Зубкова. Из пояснений следует, что запрашиваемые Трушкиной О.Н. документы Директором МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" Д.Н. Фидуровым подготовлены 01.08.2022г., т.е. с нарушением срока, установленного ст. 62 ТК РФ, ввиду отсутствия у ВРИО Директора МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" Т.П. Зубковой доступа к сейфу с необходимыми документами. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Согласно представленного Директором МКОУ "КАРАЛАТСКАЯ СОШ" Д.Н. Фидуровым расчета за период с 01.05.2022г. по 11.05.2022г. Трушкиной О.Н. отработано 4 рабочих дня, сумма начисленной заработной платы составила 1543,34 – 201,00 НДФЛ, к выплате 11.05.2022г. – 1342,34 рубля, данная сумма выплачена с нарушением срока, а именно 03.06.2022г. Компенсация отпуска начислена в размере 4756,50 – 618,00 НДФЛ, к выплате 11.05.2022г. – 4138,50, данная сумма выплачена с нарушением срока, а именно 27.06.2022г.
Вакансии вахтой