Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда поступили обращения Игейсиновой Г.М., Лукашенко В.В. о нарушении их трудовых прав. Согласно пункту 4.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее Порядок), в случае, когда учебная нагрузка: в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением ежегодном основном удлиненном оплачиваемом, отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней неполный месяц. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, установленная согласно пункту 2.8.1 Порядка, является нормой труда. Пунктом 1.8 Порядка предусматривается уведомление педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Также пунктом 1.9 Порядка, устанавливается, что локальные нормативные акты, по вопросам определения и изменения учебной нагрузки, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, для изменения объема учебной нагрузки, при наступлении обстоятельств, указанных в пункте 4.4 Порядка, необходимо провести процедуру учета мнения представительного органа работников, по результатам которой, не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений, направить в письменной форме соответствующее уведомление работнику. При этом, в случае уменьшения учебной нагрузки, установленной на начало учебного года по независящим от преподавателя причинам, либо уменьшения по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 Порядка, заработная плата выплачивается в размере, установленной в начале учебного года (пункт 4.7 Порядка). Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения по инициативе работодателя, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением, количества классов (классов- комплектов) в силу пункта 1.5 Порядка не может быть осуществлено в текущем учебном году в . отношении преподавателей, применяющих норму часов учебной (преподавательской) согласно пункту 2.8.1 Порядка. Изменение объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, -сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), по инициативе работодателя может .быть осуществлено на следующий учебный год (п. 1.6 Порядка). Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников на следующий учебный год в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов- комплектов) по инициативе работодателя осуществляется с учетом мнения представительного органа работников, а также, направления в письменной форме уведомления работнику, не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений (п.п. 1.8-1.9 Порядка) Анализ представленных документов показал, что работодателем данные требования работодателем не выполнены.