Предостережение:

• Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора в т.ч. с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Согласно представленных пояснений АО "СЗ"ЛОТОС" (далее - Работодатель), а также представленных документов следует, что 29.07.2022г. был издан приказ № 26-00-ORD-544 «О сокращении штата и численности работников АО"СЗ"ЛОТОС"». Лагуновой Т.А. было вручено уведомление № 577 от 05.08.2022 г. о том, что должность дежурного по этажу Общежития подлежит сокращению и запрос № 578 от 05.08.2022 г. о том, что необходимо предоставить информацию в срок до 10.08.2022 г. в отдел кадров о наличии или отсутствии гарантий при сокращении штата и численности работников. Лагуновой Т.А. были предоставлены документы свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о смерти мужа. Так же Лагунова Т.А. была ознакомлена со списком вакансий, на которые могла претендовать в период процедуры сокращения: от 16.08.2022 г. № 612, от 02.09.2022 г. № 666, от 07.10.2022 г. № 709. От предложенных вакансий Лагунова Т.А. отказалась. Учитывая отказ от предложенных вакансий, а также мотивированное мнение, содержащее согласие профсоюзного комитета ППО "ЛОТОС" от 13.10.2022 г. №41 на увольнение по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Лагуновой Т.А. был расторгнут трудовой договор 17.10.2022 г. Таким образом АО "СЗ"ЛОТОС" вопреки требованиям, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с Лагуновой Т.А. являющейся одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.